リクルートで働くには：SUUMOとゼクシィとIndeedの会社、若いうちから任される文化、そして辞めて起業する人たち

ランゲージ・ラボラトリーの小池です。

家を探すときのSUUMO。美容院を予約するホットペッパービューティー。旅行の宿を取るじゃらん。結婚式を考えたら、ゼクシィ。高校生がスマホで授業を見るスタディサプリ。

全部、同じ会社のサービスです。リクルートです。

そして、アメリカの人がアルバイトや仕事を探すときにいちばん使うサイト「Indeed（インディード）」も、リクルートの会社です。グループ全体の売上は3兆6,973億円（2026年3月期）。そのうち半分以上を、海外で稼いでいます。

実は、小池も大学を出てリクルートに入り、4年間、法人営業をしていました。東京駅につながった高いビルの40階あたりが職場でした。そして28歳で辞めて、塾の先生になりました。リクルートを辞めた人は「元リク」と呼ばれます。小池も元リクです。

この記事は、その目線も混ぜながら、リクルートの有価証券報告書・決算短信・会社概要・新卒の募集要項から調べました（数字は2026年10月時点）。

この記事でわかること：

• リクルートが何をしている会社か。持株会社とIndeedの大きさ
• 「元リク」：辞めて起業する人が多い会社と言われる理由
• 33歳の会社の働き方と、初任給・年収
• 入る人数と選考
• 中学生の今からやること

リクルートは、何をしている会社か

リクルートは、人が何かを選ぶときに使う「出会いの場」をつくって、その場に載りたい会社からお金をもらう会社です。

家を探す人と、家を売りたい不動産会社。美容院を探す人と、お客さんがほしい美容院。仕事を探す人と、人を採りたい会社。間に立って、両方をつなぎます。

数字で見るリクルート（グループ）	中身
売上	3兆6,973億円（2026年3月期）
もうけ（営業利益）	6,305億円
働く人	4万5,586人（世界の合計）
売上のうち海外	約53%
新卒の入社	576人（2023年度）

出典：リクルートホールディングス「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（2026年5月15日）、同「有価証券報告書」第66期（2025年4月〜2026年3月）、リクルート新卒採用サイト「よくあるご質問」。海外の割合は、Indeedの米国・欧州ほかと、人材派遣の欧州・米国・豪州の売上を足して小池が計算

持株会社の下に、3つの事業

「リクルート」という名前の会社は、いくつかあります。てっぺんにいるのは、リクルートホールディングス。自分では商品を売らず、グループの会社の株を持って全体を動かす「持株会社」です。東京証券取引所に上場しています。

その下に、3つの事業がぶら下がっています。

事業	中身	売上（2026年3月期）
HRテクノロジー	Indeed、Glassdoor。日本のリクナビ・タウンワークなどの仕事探し	1兆4,584億円
人材派遣	日本・ヨーロッパ・アメリカ・オーストラリアで、働く人を会社に送る	1兆7,034億円
マーケティング・マッチング・テクノロジー	SUUMO、ホットペッパー、じゃらん、ゼクシィ、カーセンサー、スタディサプリ、Airレジ（お店のレジのアプリ）など	5,646億円

出典：リクルートホールディングス「2026年3月期 決算短信」セグメント業績、「有価証券報告書」第66期「事業の内容」

3つ目の、日本の暮らしのサービスを動かしているのが株式会社リクルートです。社員は1万1,776人。新卒の入口で「リクルート」と言うとき、多くはこの会社を指します。

Indeedは、世界の仕事探しのサイト

いま、グループでいちばん大きく稼いでいるのがIndeedです。2004年にアメリカで生まれた求人の検索サイトで、リクルートが2012年に買いました。

Indeedの大きさ	数字
使える国と地域	60以上
のっている求人	2,000万件以上（1日の平均）
採用に使う会社	1年に350万社
仕事が決まる人	1分に平均31人

出典：リクルートホールディングス「2026年3月期 決算短信」（求人は2025年の1日平均、会社は2026年3月までの12か月、採用は2025年の社内の測定）、「有価証券報告書」第66期「沿革」

1分に31人。この記事を読み終わるまでの間に、世界で何百人もの人が、Indeedを通して仕事を決めています。Indeedの売上は1兆4,584億円で、そのうち8,016億円がアメリカです。日本の会社が、アメリカの人の仕事探しの真ん中にいる。 リクルートは、そういう会社です。

始まりは、大学新聞の求人広告

リクルートの始まりは、1960年の「大学新聞広告社」です。大学の新聞に、会社の求人の広告を載せる仕事でした。

年	リクルートがやったこと
1960年	大学新聞広告社として始まる
1962年	大学生への求人だけを集めた本「企業への招待」
1984年	社名をリクルートに。中古車の「カーセンサー」
1993年	結婚の情報誌「ゼクシィ」
2000年	「ホットペッパー」
2011年	大学受験の「受験サプリ」（今のスタディサプリ）
2012年	Indeedを買う
2014年	東京証券取引所に上場

出典：リクルートホールディングス「有価証券報告書」第66期「沿革」

仕事を探す人と会社をつなぐ。 その形を、家・車・結婚・旅行・美容・勉強へと広げてきたのが、リクルートの65年です。

同じ人材の業界で、就活サイト「マイナビ」の会社と、看護師やエンジニアの仕事探しで伸びた会社の記事も書きました。

「元リク」：辞めて起業する人が多い会社

リクルートは、辞めて自分の会社をつくる人が多い会社と言われてきました。辞めた人は「元リク」と呼ばれ、いろいろな会社の社長になっています。

先に正直に書いておきます。「いちばん多くの社長を出した会社」のような、数えた統計は見つかりませんでした。だから、ここに書くのは、公表されている事実と、小池が中で見たことだけです。

若いうちから、任される

なぜ、辞めて起業する人が多いのか。小池は、若いうちから大きな仕事を任されるからだと思っています。

リクルートは、有価証券報告書に、人の育て方をこう書いています。

しくみ	中身
ミッショングレード制度	年齢や入社の年、経験に関係なく、役割と給料を決める
Will-Can-Must	自分のやりたいこと（Will）を書くところから、仕事の目標をつくる
キャリアウェブ	自分から手を挙げて、ほかの部署に移れる
Ring	自分が見つけた「世の中の困りごと」から、新しい事業を提案する

出典：リクルートホールディングス「有価証券報告書」第66期「人的資本の強化に向けた社内環境整備・人材育成」（マーケティング・マッチング・テクノロジーSBU）

実際に、社員のアイデアから生まれたサービスがあります。中古車の「カーセンサー」は、新入社員の研修で出たアイデアから生まれました。結婚の情報誌「ゼクシィ」は、新しい事業の提案制度「Ring」から生まれています。

今の会長は、入社5年目のころに新規事業の部署でゼクシィの立ち上げに関わった人です。今の社長は、じゃらんやホットペッパービューティーをネットに移す仕事をして、Indeedを買う話を進め、アメリカでIndeedのトップになった人です。

小池がリクルートで見たこと

小池がいたころ、リクルートでは2〜3年に1回、部署の異動がありました。異動すると、業界の知識もその仕事の技術もゼロ。そこに放り込まれます。

ところが、異動してきた人は半年で追いつき、1年で前からいた人を抜いていきました。小池はそれを目の前で見て、自分もやってきました。部署の技術ではなく、新しいことを覚える速さで勝つ。 そういう人が集まっている会社でした。

周りは、学生時代にサークルや部活の代表をしていた人ばかりでした。毎日、夜遅くまで働くのが当たり前。求められる仕事の水準が、とにかく高い。

その中で、小池は「自分で決めて、自分で工夫したい」と思うようになり、28歳で辞めて塾を始めました。

辞めて会社をつくった人たち

元リクの起業家から、公表されている経歴が確かめられる2人を挙げます。

人	リクルートで	辞めてから
小笹芳央おざさよしひさ	1986年に入社。14年働く	2000年にリンクアンドモチベーション（社員のやる気を高めるコンサルの会社）をつくる。今は上場企業
森健志郎もりけんしろう	2009年に入社。SUUMOの住宅の広告の営業・制作	2011年、24歳でSchoo（スクー。大人がネットで学ぶサービス）をつくる。2024年に上場

出典：リンクアンドモチベーション「有価証券報告書」第24期（2024年3月）役員の状況、Schoo 公式サイトの講師紹介（「Schoo リブランディングプロジェクト全公開」）、Schoo の上場の開示（2024年10月22日）

2人とも、リクルートで仕事を任され、そこで見つけた「困りごと」を、自分の会社で解いています。

ここで大事なことがあります。任される会社は、楽な会社ではありません。 任されるのは、結果を出し続ける人です。そして、外に出て自分の会社をつくれるのは、中で「自分で決めて、やり切る」経験を積んだ人です。

リクルートのビジョンは「Follow Your Heart」。自分に素直に、自分で決める人生、という意味です。辞めていく人が多いのは、この言葉どおりに生きる人が多い、ということでもあります。

「早く出世したい」「若いうちに稼ぎたい」。仕事を、こういう言葉から選ぶやり方を別の記事にまとめました。

働き方：社員の平均は33.7歳

株式会社リクルートは、若い会社です。

働き方（株式会社リクルート）	中身
社員	1万1,776人（2026年3月）
平均年齢	33.7歳
平均の勤続年数	6.6年
年間休日	140日
有給休暇	1年目15日、最大25日。取った割合は62.0%
残業（法律で決まった時間をこえた分）	月の平均9.2時間（2025年度）
勤務地	全国。海外もある

出典：リクルートホールディングス「有価証券報告書」第66期「主要な国内連結子会社（㈱リクルート）の状況」（2026年3月31日現在）、リクルート新卒採用サイト「ビジネスグロース」募集要項、厚生労働省「しょくばらぼ」（株式会社リクルート。残業は正社員の法定時間外と休日の労働、有給は会社の公表の範囲）

平均の勤続は6.6年。長く1つの会社にいるより、何年かで次の場所へ動いていく人が多い会社です。それが、さっきの「元リク」の話につながっています。

休みは多い。でも、任される量も多い

年間休日140日は、同じ人材の業界のマイナビ（128日）より12日多い数字です。リモートワークもできます（仕事によっては出社）。

ただし、小池の目線で言うと、リクルートは「楽に働ける会社」ではありません。期待される成果を半年ごとに決め、それで役割と給料が変わります。休みが多いのは、休むときは休んで、働くときに結果を出すためです。

初任給と年収：平均は約764万円

新卒の入口でいちばん大きい「ビジネスグロース」コースの月給（2026年度の見込み）は、こうなっています。

給料	金額
月給	33万3,334円
そのうち、基本の給料	25万8,065円
そのうち、残業35時間分の手当（先に入っている）	7万5,269円
1年目の年収の例	495万円

出典：リクルート新卒採用サイト「ビジネスグロース」募集要項（2027年度新卒、2026年度見込み）

月給の中に、35時間分の残業代が先に入っています。35時間をこえて働いた分は、別に払われます。

株式会社リクルートの平均は、763万円

会社	平均の年収	平均年齢
株式会社リクルート（社員1万1,776人）	763万8,676円	33.7歳

出典：リクルートホールディングス「有価証券報告書」第66期（2026年3月31日現在）

ちなみに、ネットでは「リクルートの平均年収は1,162万円」という数字も見かけます。これは持株会社リクルートホールディングスの、130人だけの数字です。管理の仕事をするベテランが中心なので、ふつうの社員の年収とは違います。

給料は、年齢ではなく役割で決まります。若くても大きな役割を任されれば、給料は上がる。 その逆もあります。

勉強とお金の関係、仕事の選び方は、別の記事にまとめました。

入る人数と選考：1年に約580人。SPIをつくった会社

リクルートの新卒は、2023年度に576人が入社しました。1年たたずに辞めたのは30人です。

2027年4月に入社する人からは、いったん持株会社のリクルートホールディングスに入り、そこから株式会社リクルートやIndeedの日本の会社などへ出向する（働きに行く）形になりました。

コース	主な仕事
ビジネスグロース	マーケター、営業などお客さんと話す仕事、事業の企画、会社の管理の仕事。エンジニアも含めて、どの仕事にも配属の可能性
プロダクトグロース	アプリやサイトの企画・開発
エンジニア	スマホのアプリ、システムの土台
データスペシャリスト	データの分析、データの仕組みづくり
デザイン	画面のデザイン、広告のアートディレクター

出典：リクルート新卒採用サイト「募集要項」「よくあるご質問」（2026年10月11日閲覧）。コースごとの人数は公表されていない

応募の条件は「2027年4月に入社できること」と「入社のときに30歳以下」。学部や文系・理系の条件は書かれていません。

選考の流れ

選考の段階	中身
応募	マイページに登録して、エントリーシートを出す
テスト	適性検査（SPI）
書類	書類選考
面接	何回か（目安は2回）
内々定	—

出典：リクルート新卒採用サイト「ビジネスグロース」募集要項（2027年度新卒）

就活で多くの会社が使う適性検査「SPI」は、リクルートのグループ会社がつくったものです。自分たちがつくったテストで、自分たちの新卒を選んでいる会社です。

ES、SPI、グループディスカッション、面接。就活の全体の流れは、別の記事にまとめました。

学歴のリアル：慶應から13人。入社難易度は68.9

リクルートには、どんな大学から入っているのか。大学が公表している数字で見ます。

大学	リクルートに入った人
慶應義塾大学	13人（2025年度、大学全体。総合政策学部は4人）
上智大学	3人（2025年度、学部）
東京理科大学 経営学部	主な就職先に名前（人数は公表なし）
法政大学 国際文化学部	主な就職先に名前（人数は公表なし）
筑波大学・九州大学・芝浦工業大学	主な就職先に名前（人数は公表なし）

出典：慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先企業一覧」（リクルートホールディングスとして）、上智大学「2025年度 卒業・修了者進路状況報告書」、東京理科大学 経営学部の学科ページ「主な就職先」、法政大学キャリアセンター「学部別就職状況」、筑波大学「業種別就職状況」、九州大学・芝浦工業大学の就職先の公表

会社に入った人の出身大学の難しさで測る、大学通信の「企業入社難易度」では、リクルートは68.9です。入るのが難しい会社の地図と同じ物差し（出典の値にプラス10。河合塾の大学偏差値とだいたいそろう）で、「偏差値70近くの大学の人が集まる会社」と読んでください。地図のITの列では、ドコモ（69.2）・NTTデータ（69.7）と同じ高さです。同じ人材の業界のマイナビ（63くらい、推定）より、はっきり上にいます。

出典：大学通信「新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング2024」（東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング トップ200」2025年2月。リクルートは108位、出典の値は58.9）。入社難易度は、その会社に入った人の出身大学の難しさ（駿台の模試による）の平均で、大学へのアンケートから計算したもの

1年に500人をこえる新卒を採る会社でも、68.9という高さは、入っている人の多くが早慶・上智・国立大学・MARCHのあたりから来ていることを表しています。学歴フィルターの話と、GMARCHがひとつの線になる理由は、別の記事に書きました。

安房高校なら、学年で何番か

安房高校の大学合格の実績（浪人を含む延べの数）と重ねます。

大学のレベル（河合塾の偏差値）	安房高校からの合格（延べ）	学年240人の中の位置（小池の見立て）
早稲田・慶應（65.0）	毎年3〜11人（2020〜2026年）	上位10人以内
MARCH（明治〈60.0〉・青山学院・立教・中央・法政）	毎年24〜70人	上位30人くらい

出典：安房高校「進路情報」合格者数一覧（令和元〜7年度）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、文系の主な学部の目安）

上智は、早稲田・慶應と同じ65.0の高さです。リクルートに人を送っている大学に届くのは、安房高校で学年の上位10人から30人くらい。MARCHに入ったら終わりではなく、そこから大学で何を任され、何をやり切ったかが見られます。

今の勉強と、リクルートの仕事はつながっている

リクルートの仕事は、中学の5教科の延長線の上にあります。

教科	リクルートの仕事のどこで使うか
国語	お店や会社の話を聞いて、SUUMOやホットペッパーの記事にまとめる。読んだ人が「行ってみたい」と思う言葉を選ぶ
数学	何人が見て、何人が予約して、いくら売れたか。広告の効果を数字で説明する。データの分析
社会	少子化、人手不足、住む場所と家の値段、観光地。世の中の変化から、次のサービスを考える
英語	売上の半分以上が海外。Indeedのアメリカやヨーロッパの同僚と英語でやりとりする
理科・技術	アプリやサイトの仕組み、AI。エンジニアやデータの仕事の土台

SUUMOの物件の説明も、ホットペッパーのお店の紹介も、全部「文章」です。そして、それがどのくらい見られたかは、全部「数字」で返ってきます。国語で書いて、数学で確かめる。 リクルートの仕事は、その繰り返しです。

中学生の今から：自分で決めて、やり切る力

リクルートの仕事の真ん中は、世の中の「困りごと」を見つけて、自分で考えた解き方を形にすることです。

中学生の今から鍛えるのは、1つだけ。目の前のことに没頭して、燃え尽きるまでやり切る力。 しかも、やらされてではなく、自分から楽しんで。

部活

• やり切るとは：「この練習、もっとこうしたら強くなるのに」と思ったら、顧問の先生やキャプテンに自分から提案して、やってみる
• 将来につながる：社員の提案から新しい事業が生まれるRingのしくみ。任される人は、言われる前に動く人

定期テスト

• やり切るとは：範囲と日にちが決まった締め切りに向けて、「これぐらいでいいや」で止めずに仕上げる。点数を見て、次のやり方を自分で変える
• 将来につながる：高校の評定と指定校推薦。そして、半年ごとに成果で役割が決まる働き方

行事

• やり切るとは：文化祭や体育祭で、係のリーダーを自分から引き受ける。人をまとめて、締め切りまでに形にする
• 将来につながる：学生時代にコミュニティの代表をしていた人ばかりの職場。異動のたびに、ゼロから人をまとめ直す仕事

趣味

• やり切るとは：1つ、人が引くほどやり込む。そこで「ここが不便だな」と思ったことを書き出して、どうしたら解けるか考えてみる
• 将来につながる：自分が見つけた困りごとから会社をつくった、元リクの起業家たちと同じ入口

没頭する力は、才能ではなく習慣です。今日の宿題で、今日の部活で、あと一歩深く入る。その積み重ねが、10年後に「任せたい」と言われる人の中身になります。

ほかの会社の記事も読んだ人は、この章を見て「一緒じゃん」と思ったはずです。その通りです。どの会社でも、会社が見ている力は同じです。その力の正体を、「人間力とは何か」の記事で6つに分けて書きました。

まとめ

• リクルートは、SUUMO・ホットペッパー・じゃらん・ゼクシィ・スタディサプリ、そしてIndeedの会社。グループの売上は3兆6,973億円（2026年3月期）で、半分以上が海外
• てっぺんは持株会社のリクルートホールディングス。日本の暮らしのサービスは株式会社リクルート（社員1万1,776人）
• Indeedは60以上の国と地域で使われ、1分に平均31人の仕事が決まる
• 年齢や入社の年に関係なく役割と給料を決める会社。社員の提案からゼクシィやカーセンサーが生まれた
• 辞めて起業する「元リク」が多いと言われる。小池も元リク
• 株式会社リクルートの社員は平均33.7歳で、平均の年収は約764万円。初任給は月33万3,334円（35時間分の残業代を含む）
• 新卒は2023年度に576人。選考はES、SPI、面接（目安2回）
• 入社難易度は68.9。慶應から13人、上智から3人（2025年度）
• 中学生の今から鍛えるのは、自分から楽しんで、燃え尽きるまでやり切る力

リクルートで働いてみたい。それは、皆さんのスタート地点です。若いうちから任される会社は、任されるだけのことをやり切ってきた人を選びます。 目の前の定期テストをやり切って、大学を目指す。その先に、まだ世の中にない出会いをつくる仕事につながる道があります。

出典一覧

出典（一次情報）：リクルートホールディングス「有価証券報告書」第66期（2025年4月1日〜2026年3月31日）「沿革」「事業の内容」「経営方針」「人的資本の強化に向けた社内環境整備・人材育成」「従業員の状況」「役員の状況」／リクルートホールディングス「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（2026年5月15日）／株式会社リクルート「会社概要」（2026年10月11日閲覧）／リクルート新卒採用サイト「募集要項」「ビジネスグロース」「よくあるご質問」（2026年10月11日閲覧）／厚生労働省「しょくばらぼ」株式会社リクルート（2026年8月更新）／慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先企業一覧」／上智大学「2025年度 卒業・修了者進路状況報告書」／東京理科大学 経営学部「主な就職先」／法政大学キャリアセンター「学部別就職状況」／筑波大学「業種別就職状況」／九州大学・芝浦工業大学の就職先の公表／リンクアンドモチベーション「有価証券報告書」第24期（2024年3月）／Schoo 公式サイト・上場の開示（2024年10月22日）

出典（調査）：大学通信「企業入社難易度ランキング2024」（東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング トップ200」2025年2月）／河合塾 Kei-Net（2027年度入試のボーダー偏差値）