レバレジーズで働くには：看護師とエンジニアの仕事探し、上場しないベンチャー、そして20代で任される働き方

ランゲージ・ラボラトリーの小池です。

5年で、約3.5倍。

レバレジーズという会社の売上が、2020年度の507億円から、2025年度の1,762億円まで伸びた倍率です。社員は、1年で約1,200人増えました（2025年4月の3,338人 → 2026年3月の約4,500人）。

「レバテック」「レバウェル」という名前を、ネットの広告で見たことがある人もいるかもしれません。看護師やITエンジニアが仕事を探すときに使うサービスです。それを作っているのが、2005年に渋谷で生まれたレバレジーズです。

この会社は、株式市場に上場していません。それなのに、早稲田大学からは1年に47人が入っています（2025年度）。メガバンクや航空会社と並ぶ人数です。

なぜ、上場していないベンチャーに、こんなに人が集まるのか。どうやったら、レバレジーズで働く人になれるのか。レバレジーズの公式サイトの会社概要、新卒採用サイト、プレスリリース、大学が出している就職の報告書から調べました（数字は2026年10月時点）。

この記事でわかること：

• レバレジーズが何をしている会社か
• 上場しないベンチャーが、新卒を大量に採る理由
• 渋谷のオフィスと、20代で任される働き方
• 年収と初任給
• 入社する人と、選考で見られるもの
• 学歴のリアルと、偏差値で変わる「入れる会社の大きさ」
• 中学生の今からやること

レバレジーズは、何をしている会社か

レバレジーズは、「人と仕事をつなぐ」ことを中心に、ネットのサービスをたくさん作っている会社です。

いちばん大きいのは、人材の仕事です。仕事を探している人と、人を探している会社や病院の間に入って、つなぎます。

何をしているか	中身
レバテック	ITエンジニアやデザイナーの転職と、会社に属さず働く人（フリーランス）への仕事の紹介。登録した人は2021年1月に20万人をこえた
レバウェル	看護師・介護士・保育士など、医療・介護・保育で働く人の仕事探し
キャリアチケット	大学生の就職活動の手伝い
ハタラクティブ	20代の若い人の就職の手伝い
ワークリア	障がいのある人の就職と、働き続ける手伝い
ほかの仕事	会社の売り買いの手伝い（M&A）、会社向けのソフト、オンライン診療など

出典：レバレジーズ 公式サイト「会社概要」「グループ会社」（2026年10月閲覧）、プレスリリース（2021年2月・2026年8月3日）

皆さんのまわりにも、看護師の人がいると思います。病院を移りたいとき、どの病院が人を探しているかを1人で調べるのは大変です。そこで、レバウェルのようなサービスが、間に入って探してくれます。病院から見れば、看護師が足りないときに、人を見つけてくれる相手です。人が足りない仕事ほど、つなぐ会社が必要になります。 看護師とITエンジニアは、どちらも日本で人が足りない仕事の代表です。

看護師の仕事そのものは、別の記事にまとめました。

会社の大きさは、数字で見るとこうなります。

数字で見るレバレジーズ	中身
売上（年商）	507億円（2020年度）→ 1,149億円（2023年度）→ 1,762億円（2025年度）
もうけ	2005年に始めてから、ずっと黒字
働く人	3,338人（2025年4月）→ 約4,500人（2026年3月）
社員の平均年齢	27歳（2023年）
事業・サービス	60以上（2026年8月）
拠点	渋谷の本社と全国の28か所。アメリカとメキシコにも会社がある

出典：レバレジーズ 公式サイト「会社概要」（売上の推移のグラフ・拠点・グループ会社、2026年10月閲覧）、新卒採用サイト「会社を知る」（2023年の数字）、プレスリリース（2025年9月1日・2026年4月8日・2026年8月3日）。2025年度の1,762億円は会計基準を変える前の値（変えたあとは「1,700億円を突破」）。2020年度と同じ基準どうしで比べるため、変える前の値を使った

社員の平均年齢が27歳。皆さんのお兄さん・お姉さんくらいの人たちが、会社を動かしています。

始まりは、2005年の渋谷

レバレジーズは、2005年4月に、岩槻知秀さんが東京・渋谷で作った会社です。最初の年の売上は約1億円。20年で、1,700倍以上になりました。

本社は今、渋谷駅の真上に建つ「渋谷スクランブルスクエア」の24階と25階にあります。

出典：レバレジーズ 公式サイト「会社概要」（設立・代表・本社、売上の推移のグラフ）

上場しないベンチャーが、新卒を大量に採る理由

レバレジーズのいちばんの特徴は、上場せず、外からお金も集めず、自分たちで稼いだお金で大きくなってきたことです。

ふつう、急いで大きくなりたい会社は、株式市場に上場したり、投資家からお金を集めたりします。サイバーエージェントもNTTデータも、そうやって大きくなりました。レバレジーズは、その道を選んでいません。

会社の考え方（公式）	中学生の言葉にすると
未上場で、資金調達をしない独立資本	株を売ってお金を集めない。自分たちで稼いだお金だけで動く
事業づくりや若手の抜擢の自由度を確保する	外の人に口を出されないので、新しいことや若い人への任せ方を自分たちで決められる
業界にこだわらない分散投資型の経営	1つの仕事に頼らず、いろいろな仕事に少しずつお金をかける

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト「会社を知る」（経営の特徴、2026年10月閲覧）

株を持つ人がいないので、「次の3か月でもうけを出せ」と外から言われません。そのぶん、すぐにはもうからない新しい事業にも、お金を出せます。会社は、新しい事業に年間100億円規模を投じ、10以上の事業を立ち上げていると書いています。

そして、新しい事業が増えれば、それを動かす人が要ります。だから、新卒をたくさん採ります。

新卒をたくさん採る理由	中身
会社の答え	「事業拡大に伴い仕事やポジションが増えたため」
採る人の割合	新卒6：中途4（2023年）
辞める人	1年に10%弱（2023年）。会社は、日本の平均の15%（2022年）より低いと説明

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト「よくある質問」「会社を知る」（2026年10月閲覧）

ポジションが先に増えて、人があとから入る。席が空いているから、若い人がすぐにその席に座れる。これが、次の章の「20代で任される」につながっています。

一方で、辞める人が1年に10%弱というのは、10人いたら1人が1年で辞める数字です。NTTデータの4.6%と比べると、倍以上。人の出入りが多い会社だということも、知っておいてください。

渋谷のオフィスと、20代で任される働き方

レバレジーズの働き方のいちばんの特徴は、入って2年ちょっとで、人を引っぱる立場になることです。

新卒採用サイトには、リーダーになるまでの年数の平均は2.2年と書かれています。実際の社員の例です。

社員（新卒採用サイトの紹介）	何があったか
2023年に入社した社員	大学生のインターンの1年目に、新しい事業の立ち上げの責任者。入社2年目でマーケティングの責任者、3年目から事業部長
2020年に入社した社員	入社2年目で、西日本のエリアの事業戦略の責任者。4年目にマネージャー、5年目から数百人の採用の責任者
津留有希子さん（2020年入社）	2年目に地方の支店の拠点長。2023年から、障がいのある人の就職を手伝うワークリアのサービス責任者

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト「環境を知る」（キャリアパス、2026年10月閲覧）、プレスリリース（2026年4月8日）

社員が新しい事業の案を出し、社長の審査を通れば本当に始められる合宿（LEGO）や、行きたい部署に手を挙げる社内公募もあります。上司との1対1の話し合い（1on1）は、基本的に週に1回。評価は、入社2年目までは年に4回あります。

働き方	中身
働く時間	9時〜18時（実働8時間）。部署によって時差出勤・フレックスもある
休み	年間休日121日以上、完全週休2日。有給は半年後に10日から最大40日、取った割合は71.6%（2022年12月〜2023年12月）
ご近所手当	東京23区の拠点なら、会社から2駅以内に住むと月2万円
ランチサポート	コーヒーや紅茶が飲み放題、白米を炊いて食べられる
研修	入社後1か月の新卒研修。2年目までは半年に1回
働きがい	「働きがいのある会社」ランキング2026年版で、大規模部門のベストカンパニー

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト（募集要項・環境を知る・よくある質問、2026年10月閲覧）、プレスリリース（2026年2月6日、Great Place to Work® Institute Japan のランキング）

小池が見て大事だと思うのは、ここです。任されるということは、結果を出す責任も一緒に来るということ。 新しい事業は、うまくいかないこともあります。2年目で拠点長になる人がいるのは、席が空いていて、そこに手を挙げてやり切った人がいたからです。

年収：新卒でモデル年収500万円から

レバレジーズの新卒の年収は、会社の示すモデルで500万円からです。日本の会社員の平均の487万円を、1年目から上回ります。

比べるもの	年収・給料
日本の会社員の平均（2025年）	487万円
レバレジーズの新卒（2028年卒の募集）	モデル年収500万円〜（ボーナスと、ご近所手当を含む）
新卒の月給の中身（就職情報サイトの会社の掲載）	月35万円。そのうち13万7,780円は、月80時間分の残業代をはじめから入れたもの（固定残業代）
社員の平均年収	公表なし（上場していないので、有価証券報告書が無い）

出典：国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分、レバレジーズ 新卒採用サイト「募集要項」（2028年卒向け、2026年10月閲覧）、ワンキャリアのレバレジーズの会社の掲載（月給の内訳。年度の記載なし、二番手）

表の読み方を1つ。月35万円には、80時間分の残業代がはじめから入っています。80時間働かなくても払われますが、月の額だけを見て「高い」と思わないでください。サイバーエージェントの月42万円にも、46時間分の残業代が入っていました。給料は、月の額ではなく、何が入っているかまで見る。 高校で習う「割合」の読み方そのものです。

もう1つ。上場している会社は、社員の平均年収を有価証券報告書で公表します。レバレジーズは上場していないので、平均年収は会社から出ていません。ネットにある数字は口コミの値なので、この記事には載せません。勉強とお金の関係は、別の記事にまとめました。

入社する人と、選考で見られるもの

レバレジーズの新卒の入口は、4つのコースです。学部・学科は問いません。

新卒の入口	中身
企画・セールス	お客さん（仕事を探す人・会社・病院）と話すところから始め、早いうちにチームを任される
マーケティング	世の中が何を求めているかを調べ、広告やサービス、AIで解決する
デザイナー	自社のサービスの画面や、広告のデザイン
エンジニア	自社のサービスを作り、動かす。機械学習なども
選考の流れ	エントリー → エントリーシート → 面接（何回か。オンライン）
採用の時期	2028年3月に卒業する人の本選考の受付は、2026年8月4日に始まった

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト「選考情報」（募集コース・募集要項・選考フロー）・トップページのお知らせ（2026年10月閲覧）

新卒で何人入っているか、倍率は何倍かは、会社が公表していません。ただ、社員が1年で約1,200人増え、そのうち新卒が6割という割合から考えると、新卒の入口は小さくありません（小池の見立て）。

見られるのは「信頼・知性・情熱」

レバレジーズが公式に書いている、求める人の姿は3つです。

会社の言葉	中学生の言葉にすると
信頼	長く一緒に働きたいと思われる人
知性	ふわっとした仕事を、形にできる人
情熱	最後までやり遂げる気持ちがある人

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト（求める人物像、2026年10月閲覧）

会社は、社員に共通するものとして「利他性の高さ（人のために動けること）」と「仕事への前向きさ」も挙げています。人と仕事をつなぐ会社なので、相手が本当に困っていることを聞き取って、最後まで面倒を見られるかが見られます。就職活動のしくみは、別の記事にまとめました。

出典：レバレジーズ 新卒採用サイト「よくある質問」（2026年10月閲覧）

学歴のリアル：目安はGMARCH

はっきり言います。レバレジーズで働くなら、目安はGMARCH（偏差値55以上）。 安房高校なら、学年240人の中で上位30人くらいに入り続けることが目安です（小池の見立て）。

大学が公表している、2025年度の卒業生の就職先です。

大学	レバレジーズに入った人	同じ大学の、ほかの就職先と比べると
早稲田大学（65.0）	47人（うち学部45人）。大学全体で18位	三菱重工業45人・国家公務員総合職45人より多い
慶應義塾大学（65.0）	34人。学部の卒業生だけで33人、18位	全日空34人・日本航空34人と同じくらい

出典：早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」（就職人数上位企業・団体）、慶應義塾大学 学生総合センター「2025年度 上位就職先企業」「3名以上就職先企業一覧」。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、主な学部の目安）

上場していない会社なのに、早慶からの就職で、メガバンクや航空会社と同じくらいの人数が入っています。大学生のあいだでは「若いうちから任される会社」として名前が知られているからです。

会社に入った人の出身大学の難しさで測る、大学通信の「企業入社難易度」では、レバレジーズの値は出ていません。公開されている200位（57.1）より下か、調べる対象に入っていないとみられます。入るのが難しい会社の地図と同じ物差し（出典の値にプラス10）で置くなら、66前後（推定）。地図で同じように点線の札で置いた、ディズニーのオリエンタルランドやソニー・ミュージックと同じ高さで、サイバーエージェント（67.7）のすぐ下です。

出典：大学通信「新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング2024」（2024年12月公開）・東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング トップ200」（2025年2月15日）。レバレジーズは1〜200位にも、公開されている業種別編にも名前が無いので、値は塾の推定（200位の57.1より下とみて、地図 9440 の点線の札と同じ56.0にプラス10）

学歴フィルターの話と、GMARCHがひとつの線になる理由は、別の記事に書きました。

早稲田の人間科学部から5人、明治学院からも

学部ごとに見ると、もっと身近になります。

学部	レバレジーズに入った人	同じ学部のほかの就職先
早稲田大学 人間科学部（偏差値62.5〜65.0）	5人（2025年度の卒業生）	アクセンチュア10人・NTTデータ8人・東京都庁7人・三菱UFJ銀行5人・NTTドコモ5人など
明治学院大学（偏差値50.0〜57.5）	人数は公表なし。大学の主な就職先（2023〜2025年度）に名前がある	全日空・日本航空・ニトリ・JTB・みずほ・東京都庁・アクセンチュアなど

出典：早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」（人間科学部の列）、明治学院大学 キャリアセンター「就職データ」（2023〜2025年度の主な就職先、人数は非公表）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想）

人間科学部は、心理・福祉・健康を学ぶ学部です。看護や介護の人材の仕事をしている会社と、学ぶ中身がつながっています。

同じ人材業界でも、偏差値で入れる会社の大きさが変わる

人と仕事をつなぐ会社は、日本にとてもたくさんあります。小さな会社も入れると、数え切れません。

その中で、1年で1,700億円を売り上げ、60以上のサービスを持ち、自分で新しい事業を作れる会社は、ほんの一握りです。大きな会社ほど、任される仕事の幅が広く、選べる道が多い。そして、大きな会社ほど、入る人の大学は上に集まります。同じ「人材の仕事」でも、大学の偏差値で、入れる会社の大きさが変わります。

安房高校なら、学年で何番か

では、館山の中学生にとって、これはどのくらいの高さなのか。安房高校の大学合格の実績（浪人を含む延べの数）と重ねます。

大学のレベル（河合塾の偏差値）	安房高校からの合格（延べ）	学年240人の中の位置（小池の見立て）
東大（67.5）・京大	2026年に東大1人・京大1人	トップ1〜2人
早稲田・慶應（65.0）	毎年3〜11人（2020〜2026年）	上位10人以内
MARCH（明治〈60.0〉・青山学院・立教・中央・法政）	毎年24〜70人	上位30人くらい

出典：安房高校「進路情報」合格者数一覧（令和元〜7年度）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、文系の主な学部の目安）

MARCHで合格者の多い年は70人ですが、これは1人が何校も受けた延べの数です。実際に入れる人数はもっと少ない。そしてMARCHに入ったら終わりではなく、そこから大学で何をやり切ったかが見られます。

今の勉強と、レバレジーズの仕事はつながっている

レバレジーズの仕事は、中学の5教科の延長線の上にあります。

教科	レバレジーズの仕事のどこで使うか
国語	仕事を探す人の「本当はこうしたい」を聞き取る。会社や病院に、その人のよさを短い文で伝える
数学	何人が登録して、何人が仕事を決めたか。割合と数字で、どこを直せばいいかを見つける
社会	看護師やITエンジニアがなぜ足りないのか。人口・高齢化・働き方の変化は、公民と地理で習う
理科	広告やサービスを変えたら、結果がどう変わったか。仮説を立てて、確かめて、直す。理科の実験と同じ流れ
英語	アメリカとメキシコにも会社がある。ITの新しい情報は、まず英語で出てくる

出典：レバレジーズ 公式サイト「会社概要」「グループ会社」、新卒採用サイト（募集コース）

社会で習う「少子高齢化」は、そのまま看護・介護の人が足りない話です。お年寄りが増えて、働く若い人が減る。だから、看護師や介護士を探す病院や施設が増え、つなぐ会社の仕事が増えます。教科書の1ページは、そのまま仕事の1ページです。 数学の伸ばし方は、別の記事に書きました。

中学生の今から：やり切る力を鍛える

中学生の今から鍛えるのは、1つだけ。目の前のことに没頭して、燃え尽きるまでやり切る力。 しかも、やらされてではなく、自分から楽しんで。

ここまでの話を思い出してください。レバレジーズでは、席が空いているから、若い人がすぐに座れます。でも、座ったあとに結果を出すのは自分です。会社が求めるのは、人のために動けて、最後までやり遂げる人でした。

部活

• やり切るとは：部長や係になって、チームをまとめる。練習に来なくなった部員がいたら、なぜ来ないのかを本人から聞いて、来たくなる練習を考える
• 将来につながる：仕事を探す人の話を聞いて、いちばん合う仕事まで一緒に走る仕事そのもの

定期テスト

• やり切るとは：範囲と日にちが決まった締め切りに向けて、「これぐらいでいいや」で止めずに仕上げる。間違えた問題は、なぜ間違えたかを1行で書いて、次を変える
• 将来につながる：高校の評定と指定校推薦、そしてGMARCH以上への道。年に4回の評価で結果を出し続ける働き方と同じやり方

行事

• やり切るとは：体育祭や文化祭を、楽しむ側から企画する側へ。何人が来て、何がうけたかを数えて、次の年に引き継ぐ
• 将来につながる：新しい事業を自分で立ち上げて、数字で確かめながら育てる仕事

趣味

• やり切るとは：1つ、人が引くほどやり込む。好きなアプリやゲームがあるなら、「なぜこれは使いやすいのか」をメモする
• 将来につながる：使う側から、作る側の目で見る練習。面接で話せるのは、こういう自分だけの発見

没頭する力は、才能ではなく習慣です。今日の宿題で、今日の部活で、あと一歩深く入る。その積み重ねが、10年後の面接で話す中身になります。

Google、サイバーエージェント、NTTデータの記事も読んだ人は、この章を見て「一緒じゃん」と思ったはずです。その通りです。どの会社でも、会社が見ている力は同じです。その力の正体を、「人間力とは何か」の記事で6つに分けて書きました。

まとめ

• レバレジーズは、看護師・介護士やITエンジニアなど、人が足りない仕事と人をつなぐ会社。サービスは60以上
• 売上は5年で約3.5倍（507億円 → 1,762億円）。社員は約4,500人で、平均年齢は27歳（2023年）
• 上場せず、外からお金も集めず、自分たちで稼いだお金で大きくなってきた。2005年から、ずっと黒字
• 事業が増えて席が先に増えるので、新卒をたくさん採る。リーダーになるまで平均2.2年
• 本社は渋谷スクランブルスクエア。年間休日121日以上、2駅以内に住むと月2万円
• 新卒はモデル年収500万円から。ただし、月給には80時間分の残業代が入っている（就職情報サイトの値）。平均年収は公表なし
• 学歴の目安はGMARCH。早稲田から47人、慶應から34人（2025年度）。入社難易度は推定で66前後
• 中学生の今から鍛えるのは、部活でも勉強でも、自分から楽しんで燃え尽きるまでやり切る力

レバレジーズで働いてみたい。それは、皆さんのスタート地点です。困っている人の話を聞いて、最後まで一緒に走る。 そして勉強を、当たり前に積み上げる。その両方をそろえた人が、20代で新しい事業を任される側に立ちます。

出典一覧

出典（一次情報）：レバレジーズ 公式サイト「会社概要」（設立・代表・本社・拠点・事業）・「グループ会社」（売上の推移のグラフ）／レバレジーズ 新卒採用サイト（トップページ・会社を知る・環境を知る・選考情報〈募集コース・募集要項・選考フロー〉・よくある質問、2026年10月閲覧）／レバレジーズ プレスリリース（2021年2月〈レバテックの登録者20万人〉・2025年9月1日・2026年2月6日・2026年4月8日・2026年8月3日）／国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分／早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」／慶應義塾大学 学生総合センター「2025年度 上位就職先企業」「3名以上就職先企業一覧」／明治学院大学 キャリアセンター「就職データ」／安房高校「進路情報」

出典（調査・報道）：大学通信「新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング2024」／東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング トップ200」（2025年2月15日）／河合塾 Kei-Net（2027年度入試のボーダー偏差値）

出典（就職情報サイト。二番手）：ワンキャリア レバレジーズの会社の掲載（新卒の月給の内訳）