野村総合研究所で働くには：未来を予測するコンサルと、証券会社のシステム。平均年収1,332万円と、千葉大からも届く入口

ランゲージ・ラボラトリーの小池です。

「日本で働く人の49%は、10〜20年後、技術的にはAIやロボットで代わることができる仕事に就いている」。

こんな未来予測を、聞いたことはありませんか。2015年の終わりに発表されて、日本中で話題になった数字です。発表したのは、イギリスのオックスフォード大学と、日本の野村総合研究所（NRI）でした。

名前に「研究所」と付いています。未来を予測して、国や会社に「こうしたほうがいい」と提言する。そういう会社に見えます。

でも、野村総研の売上の9割は、コンピューターのシステムの仕事です。証券会社で株を売り買いするしくみ。コンビニの発注のしくみ。皆さんの家族が使っているお金のしくみの裏で、野村総研のシステムが動いています。

未来を考える人と、しくみを作って動かす人が、1つの会社にいる。社員の平均年収は1,332万円。早稲田大学の卒業生が、1年に60人以上入る会社です。

その中で、どうやって野村総研で働く人になるのか。野村総研の有価証券報告書（会社の成績表）、決算短信、採用ページ、厚生労働省のデータベース、大学の就職の報告から調べました（数字は2026年10月時点）。

この記事でわかること：

• 野村総研が何をしている会社か
• 「コンサルとシステムの両方を持つ」とはどういうことか
• 大手町の本社と、働き方
• 平均年収と初任給
• 入社する人数と、選考で見られるもの
• 今の勉強とのつながりと、中学生の今からやること

野村総研は、何をしている会社か

野村総研は、未来を考えて提言するコンサルと、会社のシステムを作って動かし続けるITの仕事を、両方やっている会社です。

皆さんの身の回りから見ていきます。

皆さんの身の回り	裏で動いている野村総研の仕事
家族の株や投資信託	証券会社の「勘定」をまとめて引き受けるシステム「STAR」（1974年から）
コンビニのおにぎりの発注	セブン-イレブンの「新発注システム」を1979年に動かした
ニュースの未来予測	「AIで代わられる仕事は49%」のような、社会の未来の予測
国の政策	国や役所に向けた調査と、政策の提言
会社の変わり方	会社の社長と一緒に、どう変わるかを考えるコンサル

出典：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期、2026年3月期）の「沿革」「事業の内容」、野村総合研究所「NRIジャーナル」2017年5月15日（601の職業と49%）

「STAR」は、たくさんの証券会社が一緒に使うシステムです。1社ずつ作ると高くつくしくみを、野村総研が作って、何社もの証券会社が共同で使う。有価証券報告書では「共同利用型システム」と呼んでいます。

コンサルの会社の種類（戦略系・総合系・IT系）は、業界の記事に地図でまとめました。野村総研は、そこで「IT系」の代表として出てきます。

1965年、日本で最初の民間のシンクタンク

野村総研の始まりは、2つの会社です。

年	野村総研のできごと
1965年	野村證券のグループで、「野村総合研究所」ができる。有価証券報告書は「国内・民間初の総合シンクタンク」と書いている
1966年	証券のコンピューターの会社「野村電子計算センター」（のちの野村コンピュータシステム）ができる。同じ年、研究所は大阪万博の調査を引き受ける
1974年	証券会社が一緒に使うシステム「STAR」が動き出す
1979年	セブン-イレブンの「新発注システム」が動き出す
1988年	研究所とコンピューターの会社が1つになり、今の野村総研になる
2001年	東京証券取引所に上場する

出典：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期）の「沿革」「経営方針」、野村総合研究所「沿革」のページ（2026年10月閲覧）

シンクタンクは、「考える工場」という意味です。未来や社会を調べて、どうすればいいかを考える組織。その「考える会社」と、「コンピューターの会社」が合わさってできたのが、今の野村総研です。

コンサルとシステムの両方を持つ会社

野村総研のいちばんの特徴は、名前は「研究所」なのに、売上のほとんどがシステムの仕事だということです。

2026年3月期の売上を、4つの仕事に分けて見てください。

仕事の種類	売上	全体の中の割合
コンサルティング（政策の提言・会社の戦略・業務の改革）	636億円	7.8%
金融ITソリューション（証券・保険・銀行のシステム）	3,998億円	49.1%
産業ITソリューション（お店・メーカー・役所のシステム）	2,712億円	33.3%
IT基盤サービス（データセンター・ネットワーク・セキュリティ）	770億円	9.5%
合計（その他を含む）	8,147億円	100%

出典：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期、2026年3月期）のセグメント別の外部顧客への売上収益。割合は小池が計算

コンサルの売上は、全体の1割もありません。9割は、システムを作って、動かす仕事です。しかも、売上の4割（3,378億円）は、作ったしくみを「動かし続ける」運用の仕事です。

いちばん大きなお客さんは、野村ホールディングス（野村證券のグループ）。1社で867億円、売上の10.6%です。証券のコンピューターの会社から始まった歴史が、今も数字に出ています。

社員の6人に1人がコンサル

人の数でも見てみます。野村総研の本体で働く7,982人の内訳です。

仕事の種類	本体の社員
コンサルティング	1,318人
金融ITソリューション	2,759人
産業ITソリューション	1,516人
IT基盤サービス	1,774人
会社全体の仕事（管理の部門）	615人
合計	7,982人

出典：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期）の「従業員の状況」（2026年3月31日時点、ほかの会社への出向者を含まない）。グループ全体では1万6,894人

コンサルは本体の社員の6人に1人。売上では1割に満たないのに、人では2割近くいる。考える仕事は、人の頭がそのまま商品になる仕事だからです。

そして、ここが大事なところです。コンサルが「この会社はこう変わるべき」と描く。そのしくみを、同じ会社のエンジニアが作る。作ったものを、同じ会社のデータセンターで動かし続ける。有価証券報告書も、「シンクタンク機能を併せ持つコンサルティング部門と、ソリューション部門が協働し」と書いています。

アクセンチュアも「考える人と作る人が1つの会社にいる」会社でした。違いは、野村総研が日本の会社で、証券会社のシステムという「ど真ん中」を50年以上持っていることです。銀行のシステムを作る会社の話は、NTTデータの記事にあります。

未来を予測する仕事

それでも、野村総研の名前を有名にしているのは、未来予測と提言です。

2015年の終わりに発表した「日本の労働人口の約49%が、技術的にはAIやロボットで代わることができる職業に就いている」という予測は、国内の601の職業を1つずつ調べて出した数字です。野村総研は、この結果を「49%の仕事がなくなる」とは言っていません。「技術的には代われる」までです。

数字は、どこまで言えて、どこから言えないか。 そこまで考えて出すのが、考える仕事の中身です。

出典：野村総合研究所「NRIジャーナル」2017年5月15日「AI時代に求められる豊かな個性と人材のダイバーシティ」（601の職業・約49%）。英オックスフォード大学のオズボーン准教授・フレイ博士との共同研究

大手町の本社と、働き方

本社は、東京・大手町。ほかに横浜と大阪に「総合センター」があり、東京の多摩などにデータセンターがあります。海外の売上は全体の13.3%で、オーストラリアやアメリカにもグループの会社があります。

働き方は、次のとおりです。

働き方	中身
働く時間	若いうちはフレックス（始まりと終わりを自分で決める）。上の役職に上がると裁量労働制（何時間働いたかより、何を出したか）
休み	土日・祝日に加えて、夏休み（連続1週間）とリフレッシュ休暇（連続1週間）
有給	取った割合は73.4%（正社員）
育児	男性の育児休業などの取得率は90.9%
女性	管理職の11.7%が女性
住まい	若い社員向けの寮（男子寮・女子寮）と、全員に月6万円の住宅手当

出典：野村総合研究所 新卒採用ページ「募集要項（総合職）」（2027年卒）・「環境・風土を知る」、厚生労働省「しょくばらぼ」株式会社野村総合研究所（有給の取得率、正社員）、有価証券報告書（第61期）の女性管理職・男性の育休の割合（本体）

採用ページには、「何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかが重要です」とあります。社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2026」（OpenWork）では、全国13位でした。

ただし、裁量労働制は「早く帰れる」という意味ではありません。時間ではなく、出したもので見られる。 それは、楽にも、厳しくもなる働き方です。東京で働くこと、働きがいの読み方は、別の記事に書きました。

年収：平均1,332万円。初任給は月33.65万円

野村総研の本体の社員の平均の年収は、1,332万円です（平均39.7歳）。

比べるもの	平均年収
日本の会社員の平均（2025年）	487万円
野村総合研究所（本体の社員7,982人、平均39.7歳）	1,332万円

出典：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期、2026年3月期）の「提出会社の状況」（平均年間給与 13,326千円、賞与と残業代などを含む）、国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分

野村総研は、グループのまとめ役だけの会社（持株会社）ではありません。この1,332万円は、実際にコンサルやシステムの仕事をしている社員7,982人の平均です。日本の会社員の平均の、2.7倍です。

新卒の給料も公表されています。

新卒（2027年卒）	月の初任給
大学卒	33万6,500円
大学院（修士）卒	36万4,500円

出典：野村総合研究所 新卒採用ページ「募集要項（総合職）」（2027年卒の予定額）。全員に一律で出る住宅手当6万円を含む。賞与は年2回（金額は公表されていない）

コンサルもエンジニアも、新卒の初任給は同じです。アクセンチュアは職種で最初の給料が違いました。野村総研は、入ってからの成果で差がついていく会社です。勉強とお金の関係、「稼ぎたい」で会社を選ぶときの話は、別の記事にまとめました。

入社する人数と、選考で見られるもの

新卒で入る人は、1年に約500人です（2025年は503人）。

年	新卒で入った人
2022年	399人
2023年	466人
2024年	504人
2025年	503人

出典：マイナビの採用データ（二番手。就職情報の会社の記事の紹介による）

入口は、5つの職種です（2027年卒）。

職種	何をするか
経営コンサルタント	会社の戦略や業務の改革、役所の政策の提言
アプリケーションエンジニア	金融・お店・メーカーなどのシステムを企画して、設計して、作る
テクニカルエンジニア	クラウドやデータセンターなど、システムの土台を作って動かす
セキュリティスペシャリスト	サイバー攻撃から、社会と会社を守る
経理スペシャリスト	会社のお金の計算

出典：野村総合研究所 新卒採用ページ「募集要項（総合職）」（2027年卒）。応募は全学部・全学科。このほか地域を決めて働くエリア総合職がある

応募は、全学部・全学科です。文系の人もエンジニアの職種に応募できます。

見られるのは「吸収する力」と「伝える力」

野村総研は、採用ページで、選考で見る点を2つだけ書いています。中学生の言葉にするとこうなります。

会社の言葉	中学生の言葉にすると
あなたの志向（やりたい事）や価値観そして考え方が、ＮＲＩという会社に合致しているか	何をやりたいか、自分の言葉で言えるか
専門知識を吸収し、一定レベルのコミュニケーションを行う能力を保有しているか	新しいことを自分で学び取れるか。それを人に説明できるか

出典：野村総合研究所 新卒採用ページ「採用コンセプト」（2027年卒）

証券のしくみも、AIも、入ってから学びます。だから見られるのは、学び取る力と、それを人に伝える力。これは、定期テストの勉強そのものです。就職活動のしくみと、文系か理系かの話は、別の記事にまとめました。

学歴のリアル：早稲田68人・慶應47人・東大41人、最低でもGMARCH

はっきり言います。野村総研で働くなら、最低でもGMARCH（偏差値55以上）か、地方の国立大学。 安房高校なら、学年240人の中で上位30人くらいに入り続けることが目安です（小池の見立て）。

2025年度に、どの大学から何人入ったかです。

大学	野村総研に入った人（2025年度）
早稲田大学	68人
慶應義塾大学	47人
東京大学	41人
東京科学大学	23人
京都大学	20人
北海道大学・東京理科大学・明治大学	17人ずつ
千葉大学	8人
中央大学	7人

出典：大学通信「2025年度 採用大学ランキング」（就職情報の会社の記事の紹介による。二番手）。抜粋。早稲田大学・慶應義塾大学が自分で出している2025年度の数字では、早稲田61人・慶應54人（学部と大学院修士の合計。数え方が違う）

上位は早稲田・慶應・東大。そこに、北大・千葉大などの国立と、東京理科・明治・中央が続きます。

会社に入った人の出身大学の難しさで測る、大学通信の「企業入社難易度」では、野村総研は70.8（2025年版、41位）です。入るのが難しい会社の地図と同じ物差し（出典の値にプラス10。河合塾の大学偏差値とだいたいそろう）で、「偏差値70くらいの大学の人が集まる会社」と読んでください。アクセンチュア（70.7）・日本IBM（70.1）・NTTデータ（69.7）と、ほぼ同じ高さです。

出典：大学通信「新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング2025」（野村総合研究所 41位、出典の値は60.8）。入社難易度は、その会社に入った人の出身大学の難しさの平均で、大学へのアンケートから計算したもの。全員を数えたものではない。数字はプラス10したもの

学歴フィルターの話と、GMARCHがひとつの線になる理由は、別の記事に書きました。

千葉大・東京理科・明治：安房から届く入口

上の表の大学のいくつかは、安房高校から現実に届く大学です。

大学・学部（河合塾の偏差値）	野村総研とのつながり	安房高校から
千葉大学	大学全体で8人（2025年度）	毎年2〜4人が合格（7年で17人）
東京理科大学 経営学部（57.5）	ビジネスエコノミクス学科の主な就職先に入っている（人数は公表なし）	―
東京理科大学 創域理工学部（60.0）	情報計算科学科の就職先に入っている（2025年度卒。人数は公表なし）	―
早稲田大学 人間科学部（62.5〜65.0）	4人（2025年度卒、学部460人の中で）	―
明治大学	大学全体で17人（2025年度）	―

出典：大学通信「2025年度 採用大学ランキング」（二番手）、東京理科大学 経営学部ビジネスエコノミクス学科・創域理工学部情報計算科学科の進路のページ、早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」（人間科学部）、偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想）

5段階の4.0を、9教科・3年間でそろえる必要があります。千葉大は、共通テストと二次試験で、正面から受かりにいく大学です。

定期テストを3年間やり切って評定を取るか、共通テストと二次で国立に受かるか。 どちらの道も、その先に野村総研がつながっています。

偏差値で、入れる会社の大きさが変わる

大きな会社や役所のシステムの仕事は、まず野村総研のような大きな会社が受けます。その一部をほかのITの会社に出し、さらにその会社が別の会社に出す。上から下へ、何段にも重なっています。

何を作るかを決めるのは、上の段の会社です。決まったものを形にする会社が、その下に何段も並びます。どちらも大事な仕事です。でも、選べるのは、上の段に入れる人のほうです。そして、上の段に入る人の大学は、さっきの表のとおりです。

安房高校なら、学年で何番か

では、館山の中学生にとって、これはどのくらいの高さなのか。安房高校の大学合格の実績（浪人を含む延べの数）と重ねます。

大学のレベル（河合塾の偏差値）	安房高校からの合格（延べ）	学年240人の中の位置（小池の見立て）
東大（67.5）・京大	2026年に東大1人・京大1人	トップ1〜2人
早稲田・慶應（65.0）	毎年3〜11人（2020〜2026年）	上位10人以内
千葉大	毎年2〜4人	上位10人くらい
MARCH（明治〈60.0〉・青山学院・立教・中央・法政）	毎年24〜70人	上位30人くらい

出典：安房高校「進路情報」合格者数一覧（令和元〜7年度）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、文系の主な学部の目安）

MARCHで合格者の多い年は70人ですが、これは1人が何校も受けた延べの数です。実際に入れる人数はもっと少ない。そしてMARCHに入ったら終わりではなく、そこから大学で何をやり切ったかが見られます。

今の勉強と、野村総研の仕事はつながっている

野村総研の仕事は、中学の5教科の延長線の上にあります。

教科	野村総研の仕事のどこで使うか
国語	調べたことを、大事な順に並べて、提言の文章にする。社長や役所の人に、短く伝える
数学	601の職業を数字で比べる。未来の予測は、割合と確率と関数のかたまり
英語	オーストラリアやアメリカのグループの仲間と働く。新しい技術の説明は、まず英語で出る
社会	株・証券・銀行のしくみは、公民そのもの。政策の提言は、社会のしくみを知らないと書けない
理科	仮説を立てて、試して、確かめる。システムがちゃんと動くかを確かめる流れは、理科の実験と同じ

出典：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期）の「事業の内容」、新卒採用ページ「募集要項（総合職）」（2027年卒、職種の説明）

公民で「株式会社」と「証券取引所」を習います。教科書の1ページで習う株の売り買いを、毎日、裏で動かしているのが野村総研のシステムです。教科書の1ページは、そのまま仕事の1ページです。 数学の伸ばし方は、別の記事に書きました。

中学生の今から：やり切る力を鍛える

中学生の今から鍛えるのは、1つだけ。目の前のことに没頭して、燃え尽きるまでやり切る力。 しかも、やらされてではなく、自分から楽しんで。

ここまでの話を思い出してください。野村総研が選考で見るのは、「新しいことを学び取る力」と「それを伝える力」でした。そして、49%の予測のように、「どこまで言えるか」を最後まで考え抜くのが仕事でした。

部活

• やり切るとは：負けた試合のあと、なぜ負けたかを数字で書く（シュートの本数、失点の時間）。次の練習を、その数字で変える
• 将来につながる：調べて、数字で考えて、どうすればいいかを提言する。野村総研のコンサルの仕事そのもの

定期テスト

• やり切るとは：範囲と日にちが決まった締め切りに向けて、「これぐらいでいいや」で止めずに仕上げる。間違えた問題は、なぜ間違えたかを1行で書いて、次を変える
• 将来につながる：高校の評定と指定校推薦、そしてGMARCH以上や千葉大への道

パソコン・スマホ

• やり切るとは：使うだけで終わらせない。お店のレジやネットの買い物が「どうやって動いているのか」を調べる。1つ、小さなものを自分で作ってみる
• 将来につながる：使う側から、つくる側へ。野村総研のエンジニアが毎日やっていること

ニュース

• やり切るとは：ニュースの数字を見たら、「それは何人を調べた数字か」「どこまで言える数字か」を考える。家の人に、3行で説明してみる
• 将来につながる：調べたことを、正しく、短く伝える力。採用ページが書いている「コミュニケーション」の中身

没頭する力は、才能ではなく習慣です。今日の宿題で、今日の部活で、あと一歩深く入る。その積み重ねが、10年後の面接で話す中身になります。

アクセンチュアやNTTデータの記事も読んだ人は、「また同じ話だ」と思ったはずです。その通りです。どの会社でも、会社が見ている力は同じです。その力の正体を、「人間力とは何か」の記事で6つに分けて書きました。

まとめ

• 野村総研は、未来を考えて提言するコンサルと、会社のシステムを作って動かし続けるITの仕事を、両方やっている会社。1965年に、日本で最初の民間の総合シンクタンクとして生まれた
• 名前は「研究所」でも、売上8,147億円の9割はシステムの仕事。いちばん大きいのは証券・保険・銀行のシステムで、売上の半分
• 本体の社員7,982人の6人に1人がコンサル。考える人と作る人が、同じ会社で一緒に働く
• 平均年収は1,332万円（本体、平均39.7歳）。日本の平均の2.7倍。新卒の初任給は月33.65万円で、職種で差をつけない
• 新卒は1年に約500人。全学部・全学科から応募できて、見られるのは「学び取る力」と「伝える力」
• 学歴は、最低でもGMARCHか国立。早稲田68人・慶應47人・東大41人が上位で、千葉大・東京理科・明治・中央からも入っている。
• 中学生の今から鍛えるのは、自分から楽しんで燃え尽きるまでやり切る力

野村総研で働いてみたい。それは、皆さんのスタート地点です。ニュースの数字を、「どこまで言えるか」の目で読む。 そして勉強を、当たり前に積み上げる。その両方をそろえた人が、10年後に、日本の未来を考えて、そのしくみを作る側に立ちます。

出典一覧

出典（一次情報）：野村総合研究所 有価証券報告書（第61期、2026年3月期、2026年6月15日提出、金融庁 EDINET）／野村総合研究所 2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（2026年4月24日）／野村総合研究所「沿革」のページ・「NRIジャーナル」（2017年5月15日）／野村総合研究所 新卒採用ページ（2027年卒 募集要項〈総合職〉・採用コンセプト・環境・風土を知る、2028年卒のコース）／厚生労働省「しょくばらぼ」株式会社野村総合研究所／国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分／早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」／東京理科大学 経営学部ビジネスエコノミクス学科・創域理工学部情報計算科学科の進路のページ

出典（調査・報道。二番手）：大学通信「企業入社難易度ランキング2025」・「2025年度 採用大学ランキング」／マイナビの採用データ（新卒の人数）／OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」／河合塾 Kei-Net（2027年度入試のボーダー偏差値）