Googleで働くには：無料の食事、世界中の同僚、そして0.2%の入口

ランゲージ・ラボラトリーの小池です。

0.2%。

Googleに届いた応募のうち、採用された人の割合です。2014年ごろ、年に約300万件の応募があり、採用は約7,000人。428人に1人です。Googleの採用のトップだったラズロ・ボックさんの話として報じられた数字です。

検索、YouTube、マップ、Gmail、Android、Gemini。皆さんが毎日さわっているものを、自分の手で作る会社。オフィスでは食事が無料で、同僚は世界中にいて、年収は日本の平均の数倍。憧れる人が世界中から集まるのは当然です。

だから、Googleが好き。パソコンが得意。英語が少しできる。勉強ができる。全部、当たり前。 その中で、どうやって選ばれるのか。Googleの親会社Alphabetの年次報告、Google公式ブログ、Googleの求人、口コミの年収サイトから調べました（数字は2026年10月時点）。

この記事でわかること：

• Googleが作っているもの、会社の大きさ、日本のチームが作った機能
• 渋谷とアメリカ本社のオフィス、無料の食事
• 海外のオフィスに行く道と、毎日の英語
• 年収と、その中身（給料・賞与・株）
• 入るのがどれだけ難しいか、選考で何を見られるか
• 学歴のリアルと、中学生の今からやること

Googleは、何を作っている会社か

Googleは、世界の何十億人が毎日使う道具を作っている会社です。会社の目標（ミッション）は「世界中の情報を整理し、世界中の人がアクセスできて使えるようにすること」。

サービス	どれくらい使われているか
検索・Gmail・YouTube・Chrome・Android・マップ・Playストア	それぞれ月20億人以上（7つ）
Gemini（AI）	月10億人を突破（2026年8月）。Google史上いちばん速く伸びた製品
検索のAIモード	月10億人以上（2026年7月）
Android	動いている端末が30億台（2021年）

出典：Alphabet 2025年度 年次報告（10-K）、Alphabet 2026年4〜6月期 決算発表、ピチャイCEOの投稿（2026年8月、報道）、Google I/O 2021（報道）

会社の大きさも桁違いです。Googleの親会社Alphabetの2025年の売上は4,028億ドル。1ドル150円で計算すると約60兆円です。社員は19万820人（2025年末）。売上の約52%はアメリカの外で稼いでいます。

出典：Alphabet 2025年10〜12月期 決算発表（2026年2月）

お金の多くは、広告から来ています。検索した言葉に合わせて広告を出し、YouTubeの動画の前に広告を流す。皆さんが無料で使える代わりに、広告を出したい会社からお金をもらうしくみです。最近はクラウド（会社向けに、Googleの巨大なコンピューターを貸す仕事）が年に5割近く伸びています。

日本のチームが作って、世界に広がったもの

Googleの最初の海外拠点は、日本です。2001年9月、渋谷のシェアオフィスの一角から始まりました。受付も、会社のロゴさえなかったそうです。そこから、日本のチームが作ったものが世界に広がりました。

作ったもの	どんな話か
Google日本語入力（2009年）	東京のエンジニア2人が、仕事の時間の一部を自由な開発に使える「20%ルール」で始めた。検索の「もしかして」担当だった人が「打ち間違いの多くは、実は変換ミスだ」と気づいたのがきっかけ
絵文字が世界共通に	日本の携帯電話の絵文字を、世界中のコンピューターで使える文字にしようと、Googleが変換表を公開し、2009年にAppleと一緒に提案した
マップの乗換案内（2007年）	日本から始まった機能
パーソンファインダー（2011年）	東日本大震災の1時間46分後に公開した、家族の安否を探すサービス。登録は約67万件。うち約14万件は、避難所に貼られた名簿の写真を、ボランティアが文字に打ち直したもの
富士山のストリートビュー（2013年）	背負うカメラで、1合目から山頂まで3日かけて約1万4,000枚を撮影
Gboard「ヘンなキーボード」	日本のチームが毎年10月1日に発表。2026年は15作目、キーがベルトコンベアで流れてくる「くるくるバージョン」。設計図を公開していて、3Dプリンターで作れる

出典：Google Japan Blog（2009年12月、2013年7月、2021年9月の20周年、2026年9月の25周年、2026年10月）、Google Open Source Blog（2008年11月）、Google「東日本大震災と情報、インターネット、Google」第8章

表を見て、驚いた人も多いと思います。毎日なにげなく使っている絵文字やスマホの文字入力の裏に、日本のエンジニアの「これ、おかしくない？」がありました。

自分の気づきが、次の日には世界中の何億人の画面に出る。 これがGoogleで働くいちばんの楽しさです。何を作るかを決める側、つまり「上流」の仕事です。同じIT業界でも、ほかの会社に頼まれたシステムを、言われたとおりに作る下請けの会社もたくさんあります。Googleは、その反対側にいます。

オフィスと、無料の食事

Googleのオフィスは、働く人が仕事に没頭できるように、ここまでやるか、という作りです。

場所	どんなところか
東京・渋谷ストリーム（2019年〜）	地上35階のビルの14〜35階、22フロアを借りている。入口の天井は、昔の東急東横線の渋谷駅の「かまぼこ屋根」がモチーフ。受付にハチ公のぬいぐるみ。会議室には日本語の名前。社員食堂には温野菜・パスタ・ピザ・サラダバー。犬を連れての出勤もできた（2019年の取材）
アメリカ・マウンテンビュー本社	本社の通称は「Googleplex（グーグルプレックス）」。2022年には隣に、Googleが初めて自分で建てたBay View（ベイビュー）キャンパスができた。屋根は竜りゅうの鱗うろこのような形の太陽光パネル（約5万枚）で、約4,000人が働く
イギリス・ロンドン（2026年夏〜）	新しい本社は長さ約330m、11階建て。屋上に約300mの庭園とランニングコース。中にはプール・ジム・マッサージ室

出典：Google Japan Blog（2017年11月）、リセマム（2017年11月）、ケータイWatch（2019年12月）、Google公式ブログ（2022年5月）、Almanac（2022年5月）、Dezeen（2025年6月）、BIG（2026年3月）

食事は無料です。Googleの食事のチームは、2011年の時点で世界の約100のカフェで1日約5万食を出し、飲み物や軽食を自由に取れる小さな台所（マイクロキッチン）は1,450か所ありました。しかも、果物は目立つところに置き、甘いお菓子は中の見えない入れ物に入れる。体にいいものを、自然に選べるように工夫されています。

出典：Google Green Blog（2011年8月）

なぜ、そこまでするのか。小池の見立てでは、理由は単純です。Googleが社員に払っているのは、ご飯代ではなく「考える時間」。 昼ご飯を探しに外へ出る時間、何を食べるか迷う時間をなくして、その分を考えることに使ってほしい。食堂で隣のチームの人と話して、新しいアイデアが生まれることも狙っています。

ただし、いいことばかりではありません。2023年1月、Googleは全体の約6%にあたる約1万2,000人を解雇しました。同じ年、軽食や一部の食事を減らし、無料のマッサージをやめています。世界で一番の会社でも、業績と時代によって待遇は変わる。それも事実として知っておいてください。

出典：ピチャイCEOの社員向けメール（2023年1月、報道）、Fortune（2023年4月）

世界中にチームがある：海外へ行く道と、毎日の英語

Googleで働くと、日本にいても、同僚とお客さんは世界中です。そして、海外のオフィスに移る道もあります。

Googleには、社内の求人サイトで別のチームや別の国の仕事に応募できるしくみ（社内異動）があります。実際に、こんな人たちがいます。

人	何をしたか
徳生裕人さん	2008年に日本のGoogleから、アメリカのYouTube本社へ移った。のちに日本に戻り、日本の製品開発のトップになった
日本のGoogleの広告の仕事から	日本で広告の営業や製品の専門家を経験したあと、アメリカ本社の、世界全体を見る仕事へ移った（本人のブログ）
新卒で日本のGoogleへ	若手のマーケター向けの育成プログラムで、アメリカ本社へ渡った（本人のブログ）

出典：Google公式ブログ「社内異動」（2019年6月）、キャリアハック（エン・ジャパン）、本人のnote

海外に行かなくても、英語は毎日使います。Googleの東京の求人を見ると、職種の名前に「(Japanese, English)」と付いているものがずらりと並びます。条件には「日本語と英語で、流ちょうにやり取りできること」。学生のインターンに応募するときも、英語の履歴書が求められました。会議の相手はアメリカやインドのチーム、資料もプログラムの説明も英語。東京のオフィスで働いていても、英語は「使えたら得」ではなく「使えて当然」の道具です。

出典：Google Careers の東京の求人（2026年10月、求人の転載サイトで確認）、外資就活ドットコムの選考体験記

ここで1つ、間違えないでほしいことがあります。英語が話せる人は、世界に何億人もいます。Googleが探しているのは、英語で「何を伝えるか」を持っている人です。数学で考え抜いた答え、国語で組み立てた説明、社会で知った世界の事情。それを英語で伝える。英語は中身を運ぶ道具で、中身は5教科で作ります。

年収は日本の平均の約3.7倍：給料・賞与・株の3段重ね

Googleの年収は、日本の会社員の平均の3倍から4倍です。

比べるもの	年収
日本の会社員の平均（2025年）	487万円
日本のGoogle（グーグル合同会社）の平均	1,822万円（社員162人の回答）
日本のGoogleの新卒エンジニア（L3）	約1,629万円（給料1,190万円＋株274万円＋賞与など164万円）
日本のGoogleの中堅エンジニア（L4）	約2,350万円
Alphabetの世界の社員の真ん中の人（2025年）	31万826ドル（1ドル150円で約4,660万円）

出典：国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分（2026年9月公表）、OpenWork「グーグル合同会社」（2026年10月閲覧、口コミの平均）、Levels.fyi「Google Software Engineer Salaries in Japan」（2026年10月閲覧、本人の申告の集計）、Alphabet 2026年 株主総会招集通知（Proxy Statement）

Googleは新卒の給料を公表していません。表の真ん中の3行は、社員が自分で書き込んだ数字を集めたサイトのもので、公式の数字ではありません。それでも、どのサイトを見ても日本の平均の3倍を超えています。

年収は、3つを重ねてできています。

• 給料（基本給）：毎月もらうお金
• 賞与：会社と自分の成績に応じて、まとめてもらうお金
• 株：Googleの会社の株を、少しずつもらう

3つ目の株が、Googleらしいところです。入社のときに「4年間でこれだけの株をあげます」と約束され、働き続けると毎月少しずつ自分のものになります（譲渡制限付じょうとせいげんつき株式、英語でRSUと呼ばれます）。2022年ごろからは、最初の2年で約3分の2がもらえる前倒しの形になったと報じられています。

部活の例えで言うと、毎月のお小遣いに加えて、チームが勝つほど値上がりする「チームの持ち分」を毎月少しずつもらえるイメージです。Googleの株価が上がれば年収も増え、下がれば減る。途中で辞めると、まだもらっていない分はなくなります。だから社員は、会社の成長を自分ごととして考えます。

出典：myStockOptions.com、CompensationStandards（2022年2月）。株の割合は人と時期で違い、Googleの公式発表はない

高い年収は、ご褒美ではなく「世界中から優秀な人を奪い合う値段」です。 アメリカの本社なら、新卒でも年収は約3,240万円（Levels.fyi、本人の申告の集計）。その値段で、世界中の会社と同じ人材を取り合っています。だから、次の章の選考が厳しくなります。

入れるのは0.2%：選考の流れと、見られるもの

Googleに入るのは、ハーバード大学に入るより難しいと言われてきました。応募428人に1人（0.2%）の数字は、アメリカのハーバード大学の合格率（数%）よりずっと狭いからです。

ただし、この数字は2014年ごろのものです。今の応募数と採用数は公表されていません。社員の数は2023年に人員削減で一度減り、2025年末に19万820人まで戻りました。それでも、世界中から人が集まる状況は変わっていません。

出典：Nextgov（2014年10月、ボックさんの話として）、Alphabet 年次報告（10-K）2023年・2025年

エンジニアの選考は、こう進みます。

段階	中身
書類	英語の履歴書。学生ならプログラミングのテスト（30分ほどで5問、という体験記も）
電話・オンラインの面接	プログラムをその場で書く技術の面接を1〜2回
面接（4〜5回）	1回45分ほど。問題を聞いて、考えを話しながら、その場でプログラムを書く。2025年には、AIを使った不正を防ぐため、一部を対面に戻すと報じられた
採用委員会	面接をした人ではない社員が数人で、全員の評価を読んで決める。面接官1人の好みでは決まらない
チーム探し・内定	入るチームが決まって、内定

出典：Levels.fyi ブログ、igotanoffer（選考ガイド）、外資就活ドットコムの選考体験記（2019年卒）、Storyboard18（2025年）。Googleの公式の説明（How we hire）は要約

面接は「正解を知っているか」のテストではありません。たとえば「この数字の並びの中から、足して10になる組を全部見つけるプログラムを書いて」と出され、まず思いついた方法を話し、「もっと速くできない？」と聞かれ、考え直して書き直す。考えている途中を、全部声に出して見せます。

見られるのは、考える力と人物

ボックさんは、Googleが面接で見る力を4つにまとめています。

見る力	中身
考える力・学ぶ力	知らない問題を前にしたとき、筋道を立てて考え、すばやく学べるか
リーダーシップ	必要なときに前に出て、終わったら引ける。肩書きのない場面でも、人を動かせるか
Googleらしさ	自分が間違っていたら素直に認める謙虚けんきょさ。答えのはっきりしない状況でも楽しんで進めるか
仕事の知識	いちばん重く見ない。知識は入ってから身につくから

出典：World Economic Forum（2015年）、Business Insider（2014年）。ボックさんの著書『ワーク・ルールズ！』（2015年）の考え方

表を見て、「あれ、勉強の話じゃない」と思った人もいるでしょう。ボックさんは「学校の成績やテストの点は、採用の基準として役に立たない」とまで言いました。

でも、ここを読み違えないでください。これは「成績が良い人の中で比べると、成績の差は役に立たない」という意味です。その面接の席に座っている人たちは、ほぼ全員が、勉強をやり切ってきた人たちです。勉強はスタートライン。差がつくのは、その先の考える力と人物。 就職活動の流れそのものは、別の記事にまとめました。

学歴のリアル：最低でも早慶・旧帝大

はっきり言います。日本のGoogleを目指すなら、最低でも早稲田・慶應、本命は東大・京大などの国立のトップ。 安房高校なら、学年240人の中で1桁の順位に入り続けることが目安です（小池の見立て）。

「学歴は関係ない、とGoogleは言っているのでは？」と思った人もいるでしょう。たしかに、Googleは2014年に「チームによっては、大学を出ていない人が14%いる」と話し、2020年には「約6か月のオンライン講座を、関係する仕事の採用では4年制大学の学位と同じに扱う」と発表しました。

ところが、求人の条件を見ると、ほとんどが「大学の学位、または同じだけの実務経験」から始まります。新卒採用で「同じだけの実務経験」を持っている学生は、まずいません。実際に誰が入っているかを見ると、こうなります。

大学（かっこ内は河合塾のボーダー偏差値）	日本のGoogleの内定者の数
東京大学（67.5）	21人
慶應義塾大学（65.0）	10人
早稲田大学（65.0）	8人
大阪大学（60.0）	5人
東京外国語大学（60.0〜62.5）	4人
同志社大学（57.5〜60.0）	3人
一橋大学（65.0）・東北大学（57.5）・明治大学（60.0）	各2人

出典：外資就活ドットコムの会員の内定者データ（2026年10月閲覧。過去の累計で年は不明、全員の数ではない）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、文系の主な学部の目安）

東大が慶應の2倍、早稲田の2倍半。上位はほとんどが国立のトップと早慶です。全員の数ではないので、これだけで全体は言えません。それでも、傾向ははっきりしています。アメリカの本社でも、社員の出身大学はスタンフォード、カリフォルニア大学バークレー校、カーネギーメロン大学など、世界のトップの名前が並びます（LinkedInをもとにした集計、報道）。エンジニアの求人では「修士・博士（コンピューター科学など）」が歓迎の条件によく書かれていて、博士だけの新卒の枠もあります。

では、館山の中学生にとって、これはどのくらいの高さなのか。安房高校の大学合格の実績（浪人を含む延べの数）と重ねます。

大学のレベル	安房高校からの合格（延べ）	学年240人の中の位置（小池の見立て）
東大・京大	2026年に東大1人・京大1人	トップ1〜2人
早稲田・慶應	毎年3〜11人（2020〜2026年）	上位10人以内
MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）	毎年24〜70人	上位30人くらい

出典：安房高校「進路情報」合格者数一覧（令和元〜7年度）

つまり、Googleの入口は、安房高校で上位10人以内に入り続けて、早慶以上に受かった、そのさらに先にあります。そこに英語と、大学で「そこまでやるか」とのめり込んだ経験が要ります。人気企業ほど、面接の前に大学名で絞る「学歴フィルター」がある証拠は、別の記事に書きました。

新卒だけが入口ではない：別の会社で活躍してから入る道

小池がリクルートにいたころ、同じチームで働いていた先輩が、のちにGoogleへ転職しました。小池がリクルートを辞めて2年ほどたったころです。

先輩は慶應のSFC（湘南藤沢しょうなんふじさわキャンパス）を卒業してリクルートに入り、営業として6年ほど活躍しました。そのあとでGoogleに移っています。

新卒で入るだけが道ではありません。別の会社で結果を出してから、転職で入る道もあります。ただし、その先輩も入口は慶應です。そして最初の会社で、営業として結果を出し続けていました。転職のときに見られるのは、大学までに積んだ土台と、それまでの仕事で何をやり切ったか。小池はそう見ています。

今の勉強と、Googleの仕事はつながっている

Googleの仕事は、中学の5教科の延長線の上にあります。

教科	Googleの仕事のどこで使うか
数学	検索の順番を決める、AIを作る、広告の効果を確かめる。全部、確率・統計・関数・行列の計算
英語	会議、資料、プログラムの説明。海外のチームとの毎日のやり取り
国語	「何を、なぜ作るか」を文章にして、人を説得する。日本語入力は、まさに国語の変換の仕事
理科	Bay Viewの太陽光の屋根や、地中の熱でビルを冷やすしくみ。スマホやデータセンターの電気と熱
社会	地図、災害のときの情報、国ごとの法律や文化。パーソンファインダーは震災の現場から生まれた

そもそもGoogleは、数学から生まれた会社です。作った2人は大学院で、「たくさんのページからリンクされているページは大事」という考えを数学の式にして、検索の順番を決めました。その話は、数学の伸ばし方の記事に書きました。

表の中で、いちばん差がつくのは英語と数学です。

英語は、中学の3年間で骨組みができる

Googleの会議で使う英語も、骨組みは中学で習う文法です。主語と動詞、関係代名詞、比較、仮定の言い方。難しい単語は後から足せますが、骨組みが崩れていると、何を足しても伝わりません。中学の英語は、未来の会議で使う道具を1本ずつそろえている時間です。

そして、英語で話す中身を作るのは、数学と国語です。数学で考え抜いて、国語で筋道を立てて、それを英語で伝える。3つがそろった人が、世界のチームで頼られます。

中学生の今から：やり切る力を鍛える

中学生の今から鍛えるのは、1つだけ。目の前のことに没頭して、燃え尽きるまでやり切る力。 しかも、やらされてではなく、自分から楽しんで。

ここまでの話を思い出してください。日本語入力を作ったエンジニアは、毎日の仕事の中で「なぜ打ち間違いが多いのか」を掘り下げた人でした。面接で見られるのは、知らない問題でも考え抜く力と、肩書きがなくても人を動かす力でした。

定期テスト

• やり切るとは：範囲と日にちが決まった締め切りに向けて、「これぐらいでいいや」で止めずに仕上げる。終わったら、なぜその点だったかを1行で書いて、次を変える
• 将来につながる：学年の上位に入り続けることが、早慶以上への道。Googleの仕事も、締め切りと結果の連続

部活

• やり切るとは：部長になって全体をまとめる。練習メニュー、目標、やる気の出ない部員への声かけまで、自分で考えて動く
• 将来につながる：面接で見られる「肩書きがなくても人を動かす」リーダーシップ

行事

• やり切るとは：文化祭や体育祭を、楽しむ側から企画する側へ。乗り気でない人をどう巻き込むかまで考える
• 将来につながる：「何を作るか」を決めて、人を説得する上流の仕事そのもの

趣味

• やり切るとは：1つ、人が引くほどやり込む。使っているアプリやゲームに「ここ、おかしくない？」を見つけたらメモする。AIに手伝ってもらえば、今日から自分で小さなアプリを作ってみることもできる
• 将来につながる：日本語入力も、ヘンなキーボードも、「おかしくない？」と「やってみよう」から生まれた

没頭する力は、才能ではなく習慣です。 今日の宿題で、今日の部活で、あと一歩深く入る。その積み重ねが、10年後の面接で話す中身になります。

ほかの業界の記事も読んだ人は、この章を見て「一緒じゃん」と思ったはずです。その通りです。ゲーム会社でも、Googleでも、会社が見ている力は同じです。その力の正体を、「人間力とは何か」の記事で6つに分けて書きました。

まとめ

• Googleは、世界の何十億人が毎日使う道具を作る会社。7つのサービスがそれぞれ月20億人以上。日本のチームが作ったものも世界に広がっている
• オフィスは「仕事に没頭できる」ための作り。食事は無料。ただし2023年には人員削減と特典の縮小もあった
• 同僚とお客さんは世界中。社内異動で海外のオフィスに移る道もある。英語は「使えて当然」の道具
• 年収は日本の平均の3〜4倍で、給料・賞与・株の3段重ね
• 入れるのは2014年ごろで0.2%。面接では、考える力・リーダーシップ・謙虚さを見られる
• 学歴は、最低でも早慶、本命は東大・京大などの国立のトップ。安房高校なら学年で1桁が目安（小池の見立て）
• 英語は中学で骨組みができる。話す中身は数学と国語で作る
• 中学生の今から鍛えるのは、自分から楽しんで燃え尽きるまでやり切る力

Googleで働いてみたい。それは、皆さんのスタート地点です。毎日使っているものに「なぜ？」を持ち、誰よりも深く入る。 そして勉強を、当たり前に積み上げる。その両方をそろえた人に、世界の扉は開きます。

出典一覧

一次情報：Alphabet 2025年度 年次報告（10-K）／Alphabet 2025年10〜12月期・2026年4〜6月期 決算発表／Alphabet 2026年 株主総会招集通知（Proxy Statement）／Google Japan Blog（2009年12月 日本語入力、2013年7月 富士山、2017年11月 渋谷移転、2021年9月 20周年、2026年9月 25周年、2026年10月 Gboard）／Google公式ブログ（2019年6月 社内異動、2022年5月 Bay View）／Google Open Source Blog（2008年11月 絵文字）／Google「東日本大震災と情報、インターネット、Google」第8章／Google Green Blog（2011年8月）／国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分／安房高校「進路情報」

報道・調査：Nextgov（2014年10月）／World Economic Forum（2015年）／Business Insider（2014年）／Fortune（2023年4月）／リセマム（2017年11月）／ケータイWatch（2019年12月）／Almanac（2022年5月）／Dezeen（2025年6月）／BIG（2026年3月）／Storyboard18（2025年）／キャリアハック（エン・ジャパン）

就職情報・口コミ（二番手。本人の申告や会員のデータ）：OpenWork「グーグル合同会社」／Levels.fyi（日本・アメリカのGoogleのエンジニア）／外資就活ドットコム（内定者データ・選考体験記）／myStockOptions.com・CompensationStandards（株の受け取り方）