ユニクロ（ファーストリテイリング）で働くには：世界に2,500店、売上の6割が海外、そして全員が店長から始まる道

ランゲージ・ラボラトリーの小池です。

今、着ている服のタグを見てください。UNIQLO か、GU と書いてありませんか。

ヒートテック、エアリズム、ウルトラライトダウン。館山にもユニクロの店があります。皆さんの家のタンスにも、きっと何枚か入っています。

でも、ユニクロの店がいちばん多い国は、日本ではありません。中国です。 日本の782店に対して、中国大陸には851店。ユニクロの店は世界に約2,500あり、そのうち3分の2が海外にあります。売上の6割も、海外です。

そして、この会社に新卒で入る人は、全員が店から始まります。 大学を出て、まず店に立ち、1〜2年で店長を目指す。そこから、本部へ、海外へ、経営者へと道が分かれていきます。

ファーストリテイリングの決算短信（2026年10月8日発表）と有価証券報告書、公式の採用ページ、大学が出している就職の報告書、報道から調べました（数字は2026年10月時点）。

この記事でわかること：

• ユニクロが何をしている会社か、どの会社に入るのか
• 世界に2,500店、売上の6割が海外の会社
• 社内の公用語が英語になったわけ
• 店長から始まる道と、働き方
• 年収と初任給
• 中学生の今からやること

ユニクロは、何をしている会社か

ユニクロは、毎日着る服を、自分で考えて、自分で作らせて、自分の店で売る会社です。

皆さんが知っているものから見ていきます。

皆さんが知っているもの	どの仕事か
ユニクロ	日本に782店、海外に1,717店（2026年8月末）
GU（ジーユー）	ユニクロより安い、流行の服の店。481店
ヒートテック・エアリズム	糸や布を作る会社と一緒に、新しい生地から作った服
ユニクロのアプリ・ネットのお店	店と同じ服を、ネットでも売る
セオリー・プラステ	少し高い服のブランド。これもグループの会社

出典：ファーストリテイリング「グループ店舗一覧」（2026年8月末。ユニクロの日本の店はフランチャイズ10店を含む）、ファーストリテイリング 有価証券報告書 第64期（2025年8月期）「事業の内容」

会社の大きさは、こうです。

数字で見るファーストリテイリング	中身
売上（売上収益）	3兆9,633億円（2026年8月期。前の年より16.6%増）
もうけ（事業利益）	7,184億円（同。前の年より30.4%増。5年続けて過去最高）
最後に残ったお金	5,425億円（同）
店の数	ユニクロ・GU・ほかのブランドで3,510店（2026年8月末）
働く人（正社員）	グループ全体で59,522人（2025年8月末）。このほかにパート・アルバイトが約5万人

出典：ファーストリテイリング「2026年8月期 決算短信」（2026年10月8日）、同「グループ店舗一覧」、有価証券報告書 第64期（2025年8月期「従業員の状況」）

1年の売上は約4兆円。来年は4兆4,500億円を目指しています。日本の服の会社で、いちばん大きな会社です（小池の見立て）。

どの会社に入るのか：ファーストリテイリングと、ユニクロ

名前が2つあって、ややこしい会社です。

会社	何をしているか
ファーストリテイリング	グループ全体をまとめる会社（本部）。東京・六本木にある。株式市場に上場しているのはこの会社
ユニクロ（株式会社ユニクロ）	日本のユニクロの店を動かす会社。新卒の多くはここに入る
ジーユー（株式会社ジーユー）	GUの店を動かす会社
海外のユニクロの会社	中国・アメリカ・ヨーロッパなど、国ごとにある

出典：ファーストリテイリング 有価証券報告書 第64期（「関係会社の状況」）、ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」（2026年10月閲覧）

新卒の入口は、ユニクロ・ジーユー・プラステ・セオリーの国内の会社です。この記事の「ユニクロ」は、主に株式会社ユニクロのことです。

始まりは、山口県の小さな紳士服の店でした。1949年に柳井等やないひとしさんが開いた「メンズショップ小郡おごおり商事」です。息子の柳井正やないただしさんが、1984年に広島に「ユニクロ」の1号店を出しました。2001年にイギリスのロンドン、2002年に中国の上海へ。今も柳井正さんが会長兼社長です。

出典：ファーストリテイリング 有価証券報告書 第64期（「沿革」）

服や靴を作る会社の話は、ナイキの記事にも書きました。ナイキは工場を持たない会社です。ユニクロも、自分の工場は持たず、世界の工場に作ってもらっています。

世界に2,500店：売上の6割が海外

ユニクロは、もう日本の会社というより、世界の会社です。数字を見てください。

地域	ユニクロの店（2026年8月末）	売上（2026年8月期）
日本	782店	1兆848億円
中国・香港・台湾	958店（中国大陸だけで851店）	7,240億円
韓国・東南アジア・インド・オーストラリア	540店	8,094億円
北アメリカ（アメリカ・カナダ）	124店	3,649億円
ヨーロッパ	95店	5,126億円

出典：ファーストリテイリング「グループ店舗一覧」（2026年8月末）、「2026年8月期 決算短信」（2026年10月8日、海外ユニクロ事業の地域別）。店の数は国ごとの数を小池が足した

海外のユニクロの売上は、合わせて2兆4,111億円。グループ全体の約6割です。日本の国内のユニクロ（1兆848億円）の2倍以上あります。

いちばん伸びているのは、アメリカとヨーロッパです。1年で北アメリカは34.6%、ヨーロッパは38.7%も売上が増えました。会社は決算短信に、欧米の売上が初めて、中国の地域や、韓国・東南アジアの地域を抜いたと書いています。ニューヨーク、ロンドン、パリの大通りに、大きなユニクロの店があります。

出典：ファーストリテイリング「2026年8月期 決算短信」（2026年10月8日）。「約6割」は 24,111÷39,633 で小池が計算

働く人も、海外のほうが多い会社です。

働く人（正社員、2025年8月末）	人数
日本のユニクロ	12,116人
海外のユニクロ	36,161人
GU	5,513人
グループ全体	59,522人

出典：ファーストリテイリング 有価証券報告書 第64期（2025年8月期「従業員の状況」。パート・アルバイトは含まない）

同じユニクロの仲間の、3人に2人近くが海外の人です。 日本の店で売れた服のアイデアがパリの店で使われ、ニューヨークの店長が東京の会議に出る。そういう会社です。

日本の会社で、売上の多くを海外で上げている会社は、ほかにもあります。トヨタ自動車は、売った車の8割が海外でした。

社内の公用語は英語：楽天と同じ年に決めた

ユニクロも、社内の公用語を英語にした会社です。

2010年の夏、楽天とほぼ同じ時期に、柳井さんは社内の公用語を英語にすると発表しました。理由は、日本の会社が世界の会社として生き残るためでした。そして2012年3月から、英語に切り替えました。楽天が切り替えた2012年7月より、4か月早かったことになります。

出典：J-CASTニュース（2010年7月22日）、横浜国立大学の論文（2012年3月にファーストリテイリング、7月に楽天が移行したと整理）。どちらも報道・研究で、会社の発表をそのまま載せたものではない（二番手）

2012年に、会社の新卒採用の担当者は、取材にこう答えています。

英語の決まり（2012年の取材）	中身
新卒の選考	英語の力は問わない。英語の点数で落とすことはない
本部の社員と店長（約3,000人）	TOEIC 700点以上が必ず要る。入社してから勉強する
英語を使う場面	母語の違う人がいる会議と資料は英語。日本の店の日本人どうしの話し合いは日本語

出典：HRpro「HRキーパーソンズCafe」第12回（ファーストリテイリングの新卒採用リーダーへの取材、2012年5月24日。二番手）。今の基準がこの通りかは、会社の公表で確かめられなかった

今の新卒の募集要項にも、英語の点数は書かれていません。条件は「日本語がビジネスで使えること」です。そこが、新卒にTOEIC 800点を求める楽天との違いです。

でも、英語が要らない会社ではありません。 グローバルリーダー候補の勤務地には「将来的に海外勤務の可能性あり」と書いてあります。採用ページで紹介されている社員には、3年目にフィリピン、5年目にインドの新しい店を立ち上げた人や、6年目に香港のユニクロをまとめ、今はアメリカのユニクロの経営をしている人がいます。そして、世界中の店長が1年に2回集まる「FRコンベンション」もあります。

入口では問われない。でも、上へ行くほど、毎日使う。それがユニクロの英語です（小池の見立て）。

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」「新卒のキャリア」（2026年10月閲覧）、有価証券報告書 第64期（「人的資本」）

楽天の英語の話と、英検をいつ、どの級まで取るかの目安は、それぞれ別の記事にまとめました。

店長から始まる道：2つの入口と、働き方

ユニクロの新卒の入口は、グローバルリーダー候補と、地域正社員の2つです。どちらも、最初は店から始まります。

新卒の入口	グローバルリーダー候補	地域正社員
働く場所	全国の店。全国に転勤がある。将来は海外も	日本の店。引っ越しをしない範囲で異動
最初の仕事	店で、店の経営を学ぶ	店長代行の候補として、店を動かすスタッフから
店長まで	1〜2年が目安（9〜12か月の集中した育成）	社員の例では4年目・6年目
その先	大きな店の店長、何店もまとめるエリアマネージャー、本部、海外、経営者	店長、エリアマネージャー、グローバルリーダーへ移ることもできる
初任給（月）	37万円	28万円

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」「新卒のキャリア」、グローバルリーダー スペシャルサイト（英語版。店長まで1〜2年、9〜12か月の育成。国や地域で違う）（2026年10月閲覧）

ほかの会社では、新卒で入って店長になるのは何年も先の話です。ユニクロでは、入って1〜2年で、1つの店の経営を任されます。 何十人ものパート・アルバイトのシフトを組み、売る服を決め、売上の目標に責任を持つ。20代前半で、小さな会社の社長のような仕事をします。

地域正社員は、引っ越しのない範囲で働く入口です。館山で暮らしながら、近くの店で働き続ける道もあります。

働き方

働き方	中身
働く時間	1日8時間（休けい1時間30分）。店のシフトで動く
休み	週休2日。そのほかに前期・後期の休みが8日ずつ（1年で16日）、有給休暇
評価	半年ごと。グレードの飛び級もある
子育て	株式会社ユニクロの男性の育児休業などの取得は69.4%（2025年8月期）
女性の管理職	株式会社ユニクロで33.6%（同）
残業・辞める人	会社は数字を公表していない

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」（2026年10月閲覧）、有価証券報告書 第64期（「多様性に関する指標」「人的資本」）

店の仕事は、土日も祝日も店が開いている仕事です。休みは平日になることが多い（小池の見立て）。そして、できる人はどんどん上へ行き、そうでない人は止まる会社です。半年ごとに評価され、飛び級もある。年の順ではなく、結果の順です。

入社する人数と、選考のしくみ

新卒の入口	中身
新卒の採用の人数	会社は公表していない。報道では2026年の春に約480人
応募できる人	大学・大学院・短大・高専・専門学校の学生（全学部）と、卒業して3年以内の人
入社の時期	グローバルリーダー候補は3月と9月（1年中募集している）。地域正社員は3月
選考の流れ	会社説明会 → 適性検査 → 面接 → キャリアセッション（動画を見る） → 面接（何回か） → 内定

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」（2026年10月閲覧）、アゴラ（2025年12月22日。採用の人数。出どころの記載がなく、二番手）

倍率は、会社が公表していません。

面接で見られるのは、何をやり切ったかです。店長は、毎日、数字と人に向き合う仕事です。部活でも勉強でも、自分で目標を立てて、最後まで結果を出しにいったか。 それが話せる人が強い（小池の見立て）。

やりたいことがまだない人は、見つけ方を別の記事に書きました。館山で働きたい人ほど、大学選びが大事になる話も、別の記事に書いています。

年収：初任給は月37万円

ユニクロは、新卒の給料を、この6年で大きく上げてきた会社です。

比べるもの	年収・月の給料
日本の会社員の平均（2025年）	487万円
グローバルリーダー候補の初任給	月37万円（2026年3月入社から。年収の目安は約590万円）
地域正社員の初任給	月28万円（同。年収の目安は約447万円）
ファーストリテイリング（本部）の社員の平均	1,250.6万円（平均38歳5か月、1,572人。2025年8月）
株式会社ユニクロの社員の平均	会社は公表していない

出典：国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分、ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」（2026年10月閲覧）、有価証券報告書 第64期（「従業員の状況」。本部の会社の数字で、店で働く人は含まない）、FASHIONSNAP（2025年12月22日。年収の目安は会社の発表を伝えた報道）

グローバルリーダー候補の初任給は、2020年には月21万円でした。それが2023年に30万円、2025年に33万円、2026年に37万円。6年で16万円上がりました。 会社は理由を「少数精鋭の組織への変革」と説明しています。少ない人数で、高い給料を払い、そのぶん大きな結果を求める、ということです。

出典：WWDJAPAN（2025年12月22日）、ファイナンシャルフィールド（初任給の推移。会社の発表を伝えた報道）

表の1,250.6万円は、六本木の本部で働く人の平均です。店で働く人の平均ではありません。表の数字だけで比べず、中身を読んでください。

勉強とお金の関係は、別の記事にまとめました。

学歴のリアル：1位は明治、入口は広い

ユニクロの出身大学には、楽天やトヨタと違う特徴があります。入口が広いことです。

2025年の春、ファーストリテイリングのグループに就職した人の出身大学です。

大学（河合塾の偏差値）	就職した人
明治大学（60.0）	24人
早稲田大学（65.0）	22人
慶應義塾大学（65.0）	20人
同志社大学	18人
立教大学	15人
上智大学（65.0）・法政大学・関西学院大学	各14人
青山学院大学	13人
中央大学・立命館大学	各11人
日本大学（35.0〜65.0）	9人
東京外国語大学・東洋大学・関西大学	各7人
一橋大学・国際基督教大学・明治学院大学・近畿大学	各6人
駒澤大学	5人

出典：大学通信「有名企業への大学別就職者数」ファーストリテイリンググループ（2025年春。568大学の回答の集計で、大学院やグループの会社を含むことがある。二番手）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、主な学部の目安。明治は文系、日本大学は学部の幅）

上位はGMARCHと早慶・上智、関西の関関同立です。でも、日本大学・東洋大学・駒澤大学も20位の中に入っています。そして、上の20校を足しても235人。報道では、ユニクロは1年に約480人の新卒を採っています。半分くらいは、この表に出てこない大学から入っていることになります（小池の見立て）。

会社に入った人の出身大学の難しさで測る、大学通信の「企業入社難易度」では、ユニクロは65.0です。入るのが難しい会社の地図と同じ物差し（出典の値にプラス10。河合塾の大学偏差値とだいたいそろう）で、「偏差値65前後の大学の人が中心の会社」と読んでください。地図の小売・旅行の列では、高島屋（68.5）・三越伊勢丹（66.6）・JAL（66.3）のすぐ下、ニトリ（64.2）・無印良品（62.4）の上です。楽天（71.2）やトヨタ（67.6）より低い。

出典：大学通信「新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング2024」（2024年12月公開。ファーストリテイリングは283位、出典の値は55.0）。入社難易度は、その会社に入った人の出身大学の難しさ（駿台の模試による）の平均で、大学へのアンケートから計算したもの。全員を数えたものではない。数字は、出典の値にプラス10したもの

入口が広いのは、新卒をたくさん採る大きな会社で、しかも全員が店から始まるからです（小池の見立て）。学歴フィルターの話と、GMARCHがひとつの線になる理由は、別の記事に書きました。

立教のコミュニティ福祉学部から5人

人数が分かる3つの学部で、合わせて13人です。

出典：早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」（人間科学部の列）

偏差値で、選べる仕事の幅が変わる

入口が広いから、どこの大学からでも同じ、ではありません。

もう一度、地図の数字を見てください。ユニクロは65.0。同じ服を扱う仕事でも、ユニクロの本部で新しい服を考える人、世界の工場と値段を決める人、海外の国のユニクロをまとめる人。そこへの道は、店長として結果を出した人と、最初から本部の専門の仕事に入る人に開いています（小池の見立て）。

そして、上の表の1位から3位は、明治・早稲田・慶應です。入口が広い会社でも、上の大学の人ほど、選べる仕事の幅が広い。 それは楽天でも、トヨタでも、ユニクロでも同じです。

安房高校なら、学年で何番か

では、館山の中学生にとって、これはどのくらいの高さなのか。安房高校の大学合格の実績（浪人を含む延べの数）と重ねます。

大学のレベル（河合塾の偏差値）	安房高校からの合格（延べ）	学年240人の中の位置（小池の見立て）
早稲田・慶應・上智（65.0）	早慶で毎年3〜11人（2020〜2026年）	上位10人以内
MARCH（明治〈60.0〉・青山学院・立教・中央・法政）	毎年24〜70人	上位30人くらい
日本大・東洋大・駒澤大（35.0〜65.0）	日本大は毎年15〜36人（2021〜2026年）	学年の上半分

出典：安房高校「進路情報」合格者数一覧・合格先一覧（令和元〜7年度）。偏差値は河合塾のボーダー偏差値（2027年度入試の予想、学部の幅）

合格の多くは、1人が何校も受けた延べの数です。実際に入れる人数はもっと少ない。そして、大学に入ればユニクロに入れる、ではありません。 大学で何をやり切ったかが、面接で見られます。

今の勉強と、ユニクロの仕事はつながっている

ユニクロの仕事は、中学の5教科の延長線の上にあります。

教科	ユニクロの仕事のどこで使うか
数学	店長の毎日。今日の売上、昨日との差、何枚仕入れるか、何人のシフトを組むか。全部、計算と割合
英語	海外の仲間との会議と資料。中国、アメリカ、ヨーロッパの店とつながる仕事
社会	世界の地理と経済。どの国に店を出すか、どの国の工場で作るか、円安で値段がどう変わるか
理科	ヒートテック・エアリズムの生地。熱と水分の性質を使った服
国語	お客さんと、パート・アルバイトの仲間に、分かる言葉で伝える。店長の仕事の半分は、人を動かす言葉

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト「募集要項」「新卒のキャリア」（2026年10月閲覧）、有価証券報告書 第64期（「人的資本」）、決算短信（2026年10月8日。円安で原価が上がった話）

中でも、店長の毎日は数字です。決算短信には、円安で服を作る値段が上がり、もうけの割合が下がった話が出てきます。中学の数学の「割合」と、社会の「為替かわせ」が、そのまま会社の決算書に出てくるということです。

入ってからも、勉強は終わりません。会社には、柳井さんが書いた本を使う研修や、経営者になるための教育があります。会社に入ると、勉強が終わるのではなく、勉強の中身が変わるだけです。

数学の実力の伸ばし方は、別の記事に書きました。

中学生の今から：やり切る力を鍛える

中学生の今から鍛えるのは、1つだけ。目の前のことに没頭して、燃え尽きるまでやり切る力。 しかも、やらされてではなく、自分から楽しんで。

ここまでの話を思い出してください。ユニクロでは、入って1〜2年で店長になります。半年ごとに評価され、結果を出した人は飛び級で上へ行き、海外の国のユニクロをまとめる人もいます。

部活

• やり切るとは：部長やキャプテンになって、全体をまとめる。練習メニュー、目標、やる気の出ない部員への声かけまで、自分で考えて動く
• 将来につながる：何十人ものパート・アルバイトの仲間と、1つの店を動かす店長の仕事そのもの

定期テスト

• やり切るとは：範囲と日にちが決まった締め切りに向けて、「これぐらいでいいや」で止めずに仕上げる。点数の目標を自分で決めて、結果と比べる
• 将来につながる：高校の評定と指定校推薦、そして大学へ。店の売上の目標を立てて、毎日比べる仕事と同じ形

英検

• やり切るとは：中学のうちに3級、準2級と、学年より上の級に挑む。落ちたら、どこで点を落としたかを調べて、次の回で取り返す
• 将来につながる：海外の店を立ち上げる仕事、世界の店長が集まる会議への、はしごの1段目

趣味

• やり切るとは：1つ、人が引くほどやり込む。服が好きなら、「なぜこの服はこの値段なのか」「なぜこの色が店の入り口にあるのか」を調べてメモする
• 将来につながる：着る側から、売る側・作る側の目で見る練習。面接で話せるのは、こういう自分だけの発見

没頭する力は、才能ではなく習慣です。今日の宿題で、今日の部活で、あと一歩深く入る。その積み重ねが、10年後の面接で話す中身になります。

Google、楽天、トヨタの記事も読んだ人は、この章を見て「一緒じゃん」と思ったはずです。その通りです。どの会社でも、会社が見ている力は同じです。その力の正体を、「人間力とは何か」の記事で6つに分けて書きました。

まとめ

• ユニクロは、毎日着る服を自分で考え、世界の工場に作らせ、自分の店で売る会社。グループの売上は1年で約4兆円
• ユニクロの店は世界に約2,500。日本782店より、中国大陸851店のほうが多い
• 売上の約6割、正社員の6割が海外。アメリカとヨーロッパが大きく伸びている
• 社内の公用語は、2012年から英語。新卒の選考では英語の点数を問わないが、上へ行くほど英語を使う
• 新卒は全員、店から始まる。グローバルリーダー候補は1〜2年で店長が目安。地域正社員は引っ越しのない範囲で働ける
• 初任給はグローバルリーダー候補で月37万円。6年で16万円上がった
• 出身大学の1位は明治。上位は早慶・GMARCHだが、日大・東洋・駒澤も入っていて、入口は広い
• 中学生の今から鍛えるのは、部活でも勉強でも英検でも、自分から楽しんで燃え尽きるまでやり切る力

ユニクロで働いてみたい。それは、皆さんのスタート地点です。毎日着ている服の裏側を、売る側・作る側の目で見る。 そして目の前の定期テストを、自分で立てた目標までやり切る。それをくり返した人が、10年後に、世界のどこかの店で店長をしています。

出典一覧

出典（一次情報）：ファーストリテイリング「2026年8月期 決算短信」（2026年10月8日）・「2026年8月期 決算サマリー」／ファーストリテイリング 有価証券報告書 第64期（2025年8月期、2025年11月28日提出）／ファーストリテイリング「グループ店舗一覧」（2026年8月末）／ファーストリテイリング 新卒採用サイト（募集要項、新卒のキャリア、グローバルリーダー スペシャルサイト）／国税庁「民間給与実態統計調査」令和7年分／立教大学 コミュニティ福祉学部「就職状況」／中央大学キャリアセンター「2025年度 就職状況」／早稲田大学キャリアセンター「2025年度 卒業・修了者進路状況」／各大学の就職実績のページ（法政・明治学院・神田外語・昭和女子・東京家政・敬愛ほか）

出典（調査・報道）：J-CASTニュース（2010年7月22日）／横浜国立大学 経営学会誌の論文（社内公用語の英語化）／HRpro「HRキーパーソンズCafe」第12回（2012年5月24日）／FASHIONSNAP（2025年12月22日）／WWDJAPAN（2025年12月22日）／ファイナンシャルフィールド（初任給の推移）／アゴラ（2025年12月22日）／大学通信「有名企業への大学別就職者数」2025年春・「企業入社難易度ランキング2024」／河合塾 Kei-Net（2027年度入試のボーダー偏差値）